Скачать в формате WORD save f2

 

 

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

 

ТЮМЕНСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

 

 

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №4(44)

 

Коллективный договор:

разрабатываем, заключаем, выполняем

 

 

 

Тюмень, март, 2013 г.    

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

I.

Нормативно-правовая основа социального партнерства

 

Стр. 3

1.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3

2.

Закон Тюменской области от 8 июля 2003 года № 155                                                                   «О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

18

3.

Постановление Администрации Тюменской области от 28 октября 2003 г. № 352 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

25

4.

Закон Ханты-Мансийского автономного округа от 10 октября 2003 года  № 53-оз «О ТРЕХСТОРОННИХ КОМИССИЯХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ»

 

 

28

5.

Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 22 октября 2002 г. N 543-п «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ  О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ»

 

 

35

II.

Коллективные переговоры

 

38

1.

Постановление профкома первичной профсоюзной организации

38

2.

Уведомление о вступлении в коллективные переговоры

39

3.

Положение о порядке ведения коллективных переговоров

40

4.

Приказ работодателя «О проведении коллективных переговоров»

43

5.

Протокол работы комиссии для ведения коллективных переговоров,        подготовки проекта коллективного договора

43

6.

Положение о работе комиссии по внесению изменений и дополнений

в действующий коллективный договор

44

7.

Порядок ведения переговоров по заключению коллективного договора

46

8.

Порядок уведомительной регистрации коллективного договора

47

III.

Образцы документов

 

47

 

1.

Образец титульного листа коллективного договора

48

2.

Примерный перечень приложений к коллективному договору

49

3.

Примерные правила внутреннего трудового распорядка

49

4.

Форма Соглашения по охране труда

69

5.

Образец оформления сопроводительного письма при направлении

коллективного договора на уведомительную регистрацию

70

6.

ПАМЯТКА «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях»

71

 


I.Нормативно-правовая основа социального партнерства

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 декабря 2001 года                                                                                                            N 197-ФЗ

(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)


Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Статья 25. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 26. Уровни социального партнерства

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Статья 31. Иные представители работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 33. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Статья 34. Иные представители работодателей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.


Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

(часть седьмая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.

Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.


Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ


Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.


Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ


Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;

повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства;

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

(часть шестая введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ


Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.


Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Тюменская область

ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

8 июля 2003 года                                                                                                       N 155

О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО

СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят областной Думой 24 июня 2003 года

(в ред. Законов Тюменской области от 19.07.2004 N 243,

от 28.12.2004 N 332, от 28.12.2004 N 340,

от 06.10.2005 N 410, от 27.12.2007 N 58,

от 08.07.2008 N 37, от 07.11.2008 N 74,

от 20.02.2012 N 8, от 26.12.2012 N 109)

(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона

1. Настоящий Закон регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем, в том числе отношения в области содействия занятости населения и порядок организации и функционирования социального партнерства в Тюменской области.

(в ред. Закона Тюменской области от 20.02.2012 N 8)

2. Целью настоящего Закона является достижение общественного согласия, содействие многоуровневому договорному регулированию социально-трудовых отношений, согласование социально-экономических интересов работников, работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Статья 2. Основные понятия

В настоящем Законе применяются следующие понятия в соответствии с федеральным законодательством:

(в ред. Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 340)

абзацы второй - третий исключены. - Закон Тюменской области от 28.12.2004 N 340;

трудовой потенциал - совокупность физических и интеллектуальных способностей, особенностей социального и имущественного положения человека, обуславливающих его конкурентоспособность на рынке труда;

(абзац введен Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 340)

представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

(в ред. Закона Тюменской области от 27.12.2007 N 58)

представители работодателей - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;

(в ред. Закона Тюменской области от 27.12.2007 N 58)

объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления;

(в ред. Закона Тюменской области от 27.12.2007 N 58)

областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений - комиссия, сформированная на паритетных началах из представителей областных объединений профсоюзов, областных объединений работодателей и исполнительных органов государственной власти Тюменской области;

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений - комиссия, сформированная на паритетных началах из представителей территориальных объединений профсоюзов, территориальных объединений работодателей и администрации муниципального образования;

(в ред. Закона Тюменской области от 08.07.2008 N 37)

комиссия по ведению переговоров - комиссия, сформированная на паритетных началах из представителей работодателя и представителей работников в организации.

Статья 3. Полномочия Тюменской областной Думы и исполнительных органов государственной власти Тюменской области в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

(в ред. Закона Тюменской области от 06.10.2005 N 410)

1. Тюменская областная Дума принимает законы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, дает их толкование, осуществляет контроль за их исполнением.

Тюменская областная Дума осуществляет иные полномочия, закрепленные за законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта Российской Федерации действующим законодательством.

2. Исполнительные органы государственной власти Тюменской области осуществляют следующие полномочия:

(в ред. Закона Тюменской области от 06.10.2005 N 410)

1) взаимодействие с работодателями и их объединениями, профессиональными союзами, иными общественными организациями по вопросам трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

9.1) осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях; (п. 9.1 введен Законом Тюменской области от 20.02.2012 N 8).

Статья 4. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений

1. Профессиональные союзы Тюменской области представляют и защищают интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых споров, а также коллективные права и интересы работников.

2. Проекты нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений работников разрабатываются и принимаются органами государственной власти области с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

3. Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.


Глава III. ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


Статья 8. Система социального партнерства в Тюменской области

(в ред. Закона Тюменской области от 27.12.2007 N 58)

1. Социальное партнерство в Тюменской области осуществляется на региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном и локальном уровнях.

На региональном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Тюменской области.

На отраслевом (межотраслевом) уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

На территориальном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.

На локальном уровне устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

2. Социальное партнерство в Тюменской области осуществляется в формах:

1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) участия работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

5) в иных формах, не противоречащих действующему законодательству.

Статья 9. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тюменской области

1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, соглашений и их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из представителей сторон, наделенных необходимыми полномочиями.

2. На региональном и территориальном уровнях могут образовываться постоянно действующие трехсторонние областная и территориальные комиссии (далее также - трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

На отраслевом уровне могут создаваться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения.

На уровне организации образовываются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

3. Порядок деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определяется настоящим Законом.

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет свою деятельность в соответствии с законами Тюменской области, положением об этой комиссии, утверждаемым представительным органом местного самоуправления.

4. Целью деятельности указанных комиссий является:

1) согласование социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов сторон социального партнерства;

2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений;

3) предотвращение коллективных трудовых споров и конфликтов.

Статья 10. Порядок формирования трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений

1. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей областных объединений профсоюзов, областных объединений работодателей и исполнительных органов государственной власти Тюменской области, которые образуют соответствующие стороны комиссии.

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей территориальных объединений профсоюзов, территориальных объединений работодателей и администрации муниципального образования, которые образуют соответствующие стороны комиссии.

(в ред. Закона Тюменской области от 08.07.2008 N 37)

2. Каждая из сторон комиссий самостоятельно выбирает персональный состав своих представителей, назначает сопредседателей комиссий и секретарей.

3. Утверждение и замена представителей объединений профсоюзов и объединений работодателей в комиссиях производится в соответствии с решениями руководящих органов указанных объединений. Утверждение и замена представителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области, администрации муниципального образования производится согласно нормативным правовым актам Губернатора Тюменской области и правовым актам главы администрации муниципального образования.

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410, от 08.07.2008 N 37)

4. Представители сторон являются членами комиссий. Количество членов комиссий от каждой из сторон не может превышать 15 человек.

Статья 11. Права трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в Тюменской области

Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеют право:

1) вносить в органы государственной власти области, органы местного самоуправления предложения о принятии в установленном порядке нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения;

2) взаимодействовать с комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными на иных уровнях;

3) создавать рабочие группы, приглашать для участия в своей работе представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, объединений профсоюзов, объединений работодателей, не входящих в состав комиссий, ученых и специалистов, а также представителей других организаций;

4) оказывать практическое и методическое содействие соответствующим комиссиям при заключении коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) соглашений;

5) организовывать контроль за выполнением соглашений и своих решений;

6) вносить предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих коллективные договоры, соглашения;

7) содействовать разрешению разногласий, связанных с заключением и реализацией соглашений;

8) получать от сторон социального партнерства информацию, необходимую для заключения соглашений и осуществления контроля за их выполнением;

9) проводить с исполнительными органами государственной власти Тюменской области и органами местного самоуправления (в согласованном с ними порядке) консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

10) принимать участие в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти Тюменской области и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями;

(п. 10 в ред. Закона Тюменской области от 27.12.2007 N 58)

11) принимать по согласованию с соответствующими объединениями профессиональных союзов, объединениями работодателей, органами государственной власти области и органами местного самоуправления участие в проводимых указанными объединениями и органами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

12) принимать участие в проведении общероссийских, межрегиональных, региональных, территориальных совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;

13) вести коллективные переговоры, готовить проекты соглашений и участвовать в их заключении.

Статья 12. Порядок деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в Тюменской области

1. Заседания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода. Внеочередные заседания комиссий созываются по письменному заявлению одной из сторон.

2. Сроки, место проведения и повестка дня заседания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений определяются решением сторон.

3. Решение трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений считается принятым, если за него проголосовали все три стороны. Порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентами комиссий. Члены трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, не согласные с принятыми решениями, вправе требовать занесения их особого мнения в протоколы заседаний комиссий.

4. Комиссии разрабатывают и утверждают регламенты комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, определяют порядок подготовки проектов и заключения трехсторонних соглашений.

5. Комиссии для оперативного взаимодействия сторон, рассмотрения неотложных вопросов образуют координационные советы, в состав которых входят координаторы комиссий, координаторы сторон и ответственные секретари комиссий.

Заседания координационных советов проводятся между заседаниями комиссий.

6. Комиссии в целях подготовки и проведения заседаний комиссий и координационных советов, контроля за исполнением принятых решений, ведения переписки и делопроизводства образуют секретариаты, работой которых руководят ответственные секретари комиссий. В состав секретариатов входят секретари от каждой из сторон.

Статья 13. Координаторы трехсторонних комиссий

1. Координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначается Губернатором Тюменской области.

Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначается главой администрации муниципального образования.

(в ред. Закона Тюменской области от 08.07.2008 N 37)

2. Координаторы комиссий не являются их членами, не вмешиваются в деятельность сторон и не принимают участия в голосовании.

3. Координаторы комиссий:

1) организуют деятельность комиссий, председательствуют на их заседаниях;

2) утверждают состав рабочих групп;

3) обеспечивают взаимодействие для достижения согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации;

4) подписывают регламенты, планы работы и решения комиссий;

5) руководят секретариатами комиссий;

6) запрашивают у исполнительных органов государственной власти Тюменской области по труду, органов местного самоуправления информацию о заключаемых и заключенных коллективных договорах, соглашениях в целях выработки рекомендаций комиссий по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также организации деятельности этих комиссий;

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

7) приглашают для участия в работе комиссий представителей соответствующих объединений профессиональных союзов, объединений работодателей и исполнительных органов государственной власти Тюменской области (органа местного самоуправления), не являющихся членами комиссий, а также ученых и специалистов, представителей других организаций;

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

8) направляют по согласованию с соответствующими объединениями профессиональных союзов, объединениями работодателей и исполнительными органами государственной власти Тюменской области по труду (с органом местного самоуправления) членов комиссий для участия в проводимых указанными объединениями и органами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

9) проводят в пределах своей компетенции в период между заседаниями комиссий консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

10) проводят заседания координационных советов.

4. Координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений информирует Губернатора Тюменской области и Тюменскую областную Думу о деятельности комиссии.

Статья 15. Обеспечение деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности комиссий осуществляется в порядке, установленном сторонами комиссий.


Глава IV. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


Статья 16. Региональное соглашение Тюменской области

1. Региональное соглашение Тюменской области - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Тюменской области.

2. Региональное соглашение заключается между полномочными представителями соответствующих профсоюзов и их объединений, объединений работодателей. По договоренности между сторонами соглашение может заключаться с участием Правительства Тюменской области.

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

3. Срок действия данного соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет.

4. По предложению сторон регионального соглашения руководитель уполномоченного исполнительного органа государственной власти Тюменской области после опубликования регионального соглашения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Тюменской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Тюменской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, если такая организация образована.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению руководитель уполномоченного исполнительного органа государственной власти Тюменской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, если такая организация образована, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

(часть 4 введена Законом Тюменской области от 26.12.2012 N 109)

Статья 17. Отраслевые (межотраслевые) соглашения в Тюменской области

1. Отраслевые (межотраслевые) соглашения устанавливают условия оплаты труда, а также трудовые гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) в Тюменской области.

2. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются между полномочными представителями работников и работодателей. По договоренности между сторонами соглашение может заключаться с участием исполнительных органов государственной власти Тюменской области.

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

3. Срок действия данных соглашений определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Статья 18. Территориальное соглашение в Тюменской области

1. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также трудовые гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями соответствующего муниципального образования.

2. Территориальное соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей. По договоренности между сторонами соглашение может заключаться с участием соответствующего органа местного самоуправления.

3. Срок действия данного соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Статья 19. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

2. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из областного или местных бюджетов, заключаются при обязательном участии представителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области и органов местного самоуправления, являющихся сторонами соглашения.

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

3. Заключение соглашений, требующих бюджетного финансирования, а также внесение в них изменений по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашений.

Статья 20. Коллективные договоры в Тюменской области

Коллективные договоры заключаются между работниками и работодателями в лице их представителей в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективные договоры регулируют социально-трудовые отношения в организации или ее обособленном подразделении.

Статья 21. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в Тюменской области

1. Подписанные сторонами коллективные договоры (приложения, протоколы разногласий), действие которых распространяется на организацию с численностью работающих более 1000 человек, областные, отраслевые соглашения в семидневный срок со дня подписания направляются представителем работодателя в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Тюменской области для уведомительной регистрации.

(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 340, от 06.10.2005 N 410)

2. В иных случаях уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется соответствующим органом местного самоуправления.

3. Изменения и дополнения, внесенные в коллективные договоры, соглашения регистрируются в порядке, установленном для уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

4. Соответствующий регистрирующий орган в течение двух недель осуществляет проверку коллективных договоров, соглашений, представленных на регистрацию, на соответствие их действующему законодательству.

(в ред. Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 340)

5. В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, соответствующий регистрирующий орган сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению.

6. В регистрирующий орган представляются коллективный договор, соглашение в экземплярах, равных количеству сторон, а также дополнительный экземпляр, который остается в регистрирующем органе.

7. Соответствующий регистрирующий орган в пределах своих полномочий осуществляет контроль за выполнением зарегистрированных коллективных договоров и соглашений.

(часть 7 введена Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 340)

Губернатор области

С.С.СОБЯНИН

г. Тюмень

8 июля 2003 года

N 155

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2003 г. N 352

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

И СОГЛАШЕНИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Тюменской области

от 05.09.2005 N 148-п, от 10.11.2008 N 323-п,

от 22.09.2009 N 275-п, от 12.04.2010 N 105-п)

В соответствии со статьями 9, 40 - 50 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 16 - 21 Закона Тюменской области от 08.07.2003 N 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области", в целях упорядочения проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Тюменской области:

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 10.11.2008 N 323-п)

1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Тюменской области согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

2. Рекомендовать главам муниципальных образований предоставлять в департамент труда и занятости населения Тюменской области информацию о произведенной уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений по форме согласно приложению N 2 к настоящему постановлению в течение двух рабочих дней с момента регистрации коллективных договоров, соглашений.

(п. 2 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

3. Департаменту информационной политики Тюменской области опубликовать постановление в средствах массовой информации области.

(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 05.09.2005 N 148-п, от 22.09.2009 N 275-п)

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Тюменской области, являющегося координатором областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(п. 4 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

Вице-Губернатор области В.В.ЯКУШЕВ

Приложение 1

к постановлению

Администрации Тюменской области

от 28 октября 2003 г. N 352

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Тюменской области

от 05.09.2005 N 148-п, от 10.11.2008 N 323-п,

от 22.09.2009 N 275-п, от 12.04.2010 N 105-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тюменской области "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области".

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 10.11.2008 N 323-п)

1.2. Положение устанавливает единый порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Тюменской области с целью получения достоверной информации об их количестве и содержании, выявления норм, противоречащих действующему законодательству и ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и принятия мер к их устранению.

1.3. Положение распространяется на коллективные договоры, региональные, отраслевые (межотраслевые) и территориальные соглашения (далее - соглашения), заключенные в установленном порядке.

1.4. Уведомительной регистрации подлежат как вновь заключенные, так и продленные коллективные договоры и соглашения, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности организации и численности работников, а также дополнения и изменения к ним, вносимые в установленном порядке.

1.5. Уведомительная регистрация региональных и отраслевых (межотраслевых) соглашений, а также коллективных договоров, действие которых распространяется на организации с численностью работающих более 1000 человек, проводится департаментом труда и занятости населения Тюменской области.

(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 05.09.2005 N 148-п, от 22.09.2009 N 275-п)

1.6. Уведомительная регистрация территориальных соглашений, а также коллективных договоров, действие которых распространяется на организации с численностью работающих 1000 человек и менее, осуществляется уполномоченным органом местного самоуправления по месту нахождения организации, в которой заключен коллективный договор.

2. Порядок проведения уведомительной регистрации

коллективных договоров и соглашений

2.1. Коллективный договор, соглашение работодатель (представитель работодателя) направляет в орган, осуществляющий регистрацию, в семидневный срок со дня их подписания.

2.2. Коллективный договор, соглашение и приложения к ним направляются в орган, осуществляющий регистрацию, не менее чем в трех экземплярах и сопровождаются письмом, в котором указываются:

адрес организации, представившей договор (соглашение);

фамилии, имена, отчества представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;

контактные телефоны;

вид экономической деятельности (согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 05.09.2005 N 148-п)

форма собственности организации (для коллективных договоров);

общая численность работников, на которых распространяется коллективный договор, соглашение, сведения об обособленных структурных подразделениях (филиалах, представительствах) организации и численности их работников;

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 10.11.2008 N 323-п)

наименование вышестоящего профсоюзного органа (если одной из сторон является профсоюз).

2.3. На титульном листе коллективного договора содержатся:

наименование правового акта с указанием сторон, его заключивших;

дата проведения общего собрания (конференции) работников, на котором утвержден проект коллективного договора;

дата вступления в силу коллективного договора;

срок действия коллективного договора;

подлинные подписи полномочных представителей сторон, заверенные соответствующими печатями, дата подписания.

2.4. В случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов, полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени подтверждаются выпиской из протокола общего собрания.

2.5. На титульном листе соглашения содержатся:

наименование правового акта с указанием сторон, его заключивших;

дата вступления в силу соглашения;

срок действия соглашения;

подлинные подписи полномочных представителей сторон, заверенные соответствующими печатями, дата подписания.

2.6. Страницы всех экземпляров коллективного договора, соглашения, включая приложения, на которые имеются ссылки в тексте, должны быть пронумерованы сквозной нумерацией, прошиты и скреплены печатью на последней странице с указанием количества прошитых листов.

2.7. Орган, осуществляющий регистрацию, проверяет содержание коллективного договора, соглашения с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в течение 14 календарных дней с момента поступления коллективного договора, соглашения осуществляет их регистрацию в журнале уведомительной регистрации (приложение N 2 к Положению).

(п. 2.7 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

2.8. В случае обнаружения в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган, осуществляющий регистрацию, направляет официальное сообщение об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Тюменской области в порядке и в сроки, предусмотренные пунктом 2.10 настоящего Положения.

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

2.9. На титульном листе всех экземпляров коллективного договора, соглашения, прошедших уведомительную регистрацию, проставляется штамп установленного образца (приложение N 1 к Положению) с указанием номера и даты регистрации, согласно журналу уведомительной регистрации, подлинность которых удостоверяется подписью уполномоченного должностного лица органа, осуществляющего регистрацию.

(п. 2.9 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

2.10. После проведения регистрации сторонам, заключившим коллективный договор, соглашение, в течение 5 календарных дней направляется уведомление об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор, соглашение возвращаются представителям сторон с сообщением о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в течение 30 календарных дней с момента их уведомительной регистрации по предъявлении документа, удостоверяющего их личность, или по доверенности. Контрольный экземпляр коллективного договора, соглашения подлежит хранению в органе, осуществляющем регистрацию, в течение срока действия коллективного договора, соглашения и одного года по истечении этого срока.

(п. 2.10 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

2.11. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение в период его действия, либо продление срока действия в соответствии с действующим законодательством регистрируются в порядке, определенном настоящим Положением для регистрации коллективных договоров и соглашений.

3. Порядок формирования отчетности об уведомительно зарегистрированных коллективных договорах, соглашениях

3.1. Органом, осуществляющим уведомительную регистрацию, отчет об уведомительно зарегистрированных коллективных договорах, соглашениях формируется в автоматизированной информационно-аналитической системе "Социальное партнерство Тюменской области".

(п. 3.1 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.04.2010 N 105-п)

3.2. Департамент труда и занятости населения Тюменской области анализирует и обобщает информацию об уведомительно зарегистрированных коллективных договорах и соглашениях на территории области и направляет результаты координатору областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(п. 3.2 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.09.2009 N 275-п)


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

10 октября 2003 года                                                                                                      N 53-оз

О ТРЕХСТОРОННИХ КОМИССИЯХ

ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ

Принят Думой Ханты-Мансийского

автономного округа 30 сентября 2003 года

(в ред. Законов ХМАО - Югры

от 09.06.2008 N 50-оз, от 31.10.2008 N 119-оз,

от 18.07.2010 N 133-оз, от 08.12.2012 N 136-оз)

Настоящий Закон определяет правовую основу формирования и деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

Статья 1. Состав трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по регулированию социально-трудовых отношений

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на принципах социального партнерства может образовываться постоянно действующая трехсторонняя комиссия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), которая формируется из полномочных представителей Думы и Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - органы государственной власти автономного округа), объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работодатели), профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - профсоюзы), которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее - стороны).

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

2. Численность постоянных представителей от каждой стороны не должна превышать 15 человек.

Статья 2. Правовая основа деятельности Комиссии

1. В своей деятельности Комиссия руководствуется положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а также законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

2. Комиссия учитывает в своей деятельности положения Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, общероссийских отраслевых (межотраслевых) тарифных, профессиональных соглашений, заключенных в соответствии с законодательством.

Статья 3. Основные цели и задачи Комиссии

1. Основной целью деятельности Комиссии является регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, согласование интересов работников и работодателей в целях обеспечения устойчивого развития экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и на этой основе стабильного повышения уровня жизни населения автономного округа.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

2. Основными задачами Комиссии являются:

1) рассмотрение предложений сторон и их согласование между сторонами;

2) ведение коллективных переговоров, подготовка проекта и заключение трехстороннего соглашения (далее - Соглашение);

3) рассмотрение хода выполнения Соглашения и подведение итогов его выполнения;

4) содействие развитию социального партнерства на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

5) участие в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере труда в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, соглашениями;

(пп. 5 в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

6) внесение предложений в органы государственной власти, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа о принятии в установленном порядке нормативных правовых актов в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

7) согласование позиций сторон по основным направлениям социально-экономической политики автономного округа;

8) содействие в разрешении коллективных трудовых споров в организациях, рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров в соответствии с федеральным законодательством в постоянно действующем трудовом арбитраже, созданном Комиссией;

(пп. 8 в ред. Закона ХМАО - Югры от 08.12.2012 N 136-оз)

9) распространение опыта социального партнерства, информирование населения автономного округа о результатах деятельности Комиссии;

10) разработка проекта соглашения о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре и заключение указанного соглашения в порядке, установленном федеральным законодательством;

(пп. 10 введен Законом ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

11) участие в консультациях с представителями работодателей и выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, отказавшихся присоединиться к соглашению о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;

(пп. 11 введен Законом ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

12) участие в информировании работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников;

(пп. 12 введен Законом ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

13) участие в формировании и работе межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

(пп. 13 в ред. Закона ХМАО - Югры от 08.12.2012 N 136-оз)

14) утратил силу. - Закон ХМАО - Югры от 08.12.2012 N 136-оз.

Статья 4. Порядок формирования Комиссии

1. Работодатели и профсоюзы самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии.

2. Персональный состав представителей Думы автономного округа в Комиссии утверждается Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В состав Комиссии не могут входить депутаты Думы, являющиеся руководителями организаций и учреждений независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

3. Персональный состав представителей Правительства автономного округа в Комиссии утверждается Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

4. Представители сторон являются членами Комиссии.

5. Представителям работодателей, профсоюзов и их объединений выдаются удостоверения членов Комиссии на основании представленных в органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих их полномочия на право представлять интересы работодателей, работников при разработке соответствующих проектов трехсторонних соглашений, их заключении. Образец указанного удостоверения устанавливается Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

6. Спорные вопросы, касающиеся представительства органов государственной власти автономного округа, работодателей и профсоюзов в Комиссии, разрешаются на заседаниях Комиссии или в суде в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 5. Порядок деятельности Комиссии

1. Порядок деятельности Комиссии, в том числе процедура подготовки проекта и заключения Соглашения, определяется регламентом Комиссии.

2. Каждая из сторон представляет имеющуюся в ее распоряжении информацию, необходимую для работы Комиссии.

3. Деятельность сторон Комиссии обеспечивают координаторы сторон Комиссии.

4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в течение шести месяцев.

5. Председательствует на заседаниях координатор Комиссии, а в случае его отсутствия - один из координаторов сторон Комиссии, выбираемый путем голосования присутствующими членами Комиссии.

6. Заседание Комиссии правомочно при наличии более половины членов Комиссии от каждой из сторон.

7. В случае внесения одной из сторон письменного предложения о проведении заседания Комиссии оно должно быть проведено в течение двух недель. Изменение данного срока допустимо при согласии сторон.

8. В ходе проведения заседания Комиссии ведется протокол заседания.

Статья 6. Порядок принятия решений Комиссией

1. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовала каждая из ее сторон.

2. Порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентом Комиссии.

3. Члены Комиссии, несогласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.

Статья 7. Права Комиссии

Комиссия для выполнения своих задач имеет право:

проводить с органами государственной власти автономного округа консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;

вносить в органы государственной власти автономного округа предложения о разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

согласовывать интересы работников, работодателей, органов государственной власти автономного округа при разработке проекта и реализации Соглашения, выполнении решений Комиссии;

осуществлять взаимодействие с окружными отраслевыми (межотраслевыми), муниципальными трехсторонними, территориальными отраслевыми (межотраслевыми) и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, в ходе реализации указанных соглашений;

осуществлять контроль за выполнением своих решений;

запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа информацию о социально-экономической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, муниципальных образованиях автономного округа, необходимую для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и организации контроля за выполнением Соглашения;

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

запрашивать и получать нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, решения органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, сторон социального партнерства, а также проекты законов и иных нормативных правовых актов автономного округа в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

принимать участие в подготовке проектов законов и иных нормативных правовых актов автономного округа в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

принимать по согласованию с работодателями, профсоюзами и органами государственной власти автономного округа участие в проводимых ими заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

привлекать для участия в своей деятельности представителей сторон, не являющихся членами Комиссии, ученых и специалистов, представителей других организаций;

создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов для рассмотрения отдельных проблем;

принимать участие в проведении окружных, муниципальных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;

разрабатывать проекты соглашений о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре и заключать указанное соглашение в порядке, установленном федеральным законодательством;

(абзац введен Законом ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

принимать участие в консультациях с представителями работодателей и выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, отказавшихся присоединиться к соглашению о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;

(абзац введен Законом ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

принимать участие в информировании работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников;

(абзац введен Законом ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

рассматривать обобщенные и представленные уполномоченным органом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Комиссию заявки работодателей о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам;

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 08.12.2012 N 136-оз)

вносить предложения в межведомственную комиссию по вопросам привлечения и использования иностранных работников о целесообразности заявленных работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников;

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 08.12.2012 N 136-оз)

создавать постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

(абзац введен Законом ХМАО - Югры от 08.12.2012 N 136-оз)

Статья 8. Координатор Комиссии

1. Координатор Комиссии назначается Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Координатор Комиссии не является членом Комиссии.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

2. Координатор Комиссии:

1) организует деятельность Комиссии, созывает заседания Комиссии, председательствует на ее заседаниях;

2) утверждает состав рабочих групп Комиссии;

3) оказывает содействие в согласовании позиций сторон;

4) утверждает планы работы и решения Комиссии, подписывает протокол заседания Комиссии;

5) руководит секретариатом Комиссии;

6) запрашивает у исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, организации деятельности окружных отраслевых (межотраслевых), муниципальных трехсторонних, территориальных отраслевых (межотраслевых) и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

7) приглашает для участия в работе Комиссии представителей сторон, не являющихся членами Комиссии, ученых и специалистов, представителей других организаций;

8) проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

9) информирует Думу, Губернатора, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о деятельности Комиссии;

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

10) информирует Комиссию о мерах, принимаемых Думой, Губернатором и Правительством автономного округа в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

11) не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании;

12) предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к Соглашению, за исключением соглашения, указанного в подпункте 10 пункта 2 статьи 3 настоящего Закона.

(пп. 12 введен Законом ХМАО - Югры от 18.07.2010 N 133-оз)

Статья 9. Координаторы сторон Комиссии

1. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны Комиссии.

2. Координаторы работодателей и профсоюзов избираются указанными сторонами.

3. Координатор, представляющий органы государственной власти автономного округа, назначается распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по согласованию с Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

4. Координаторы сторон Комиссии подписывают регламент Комиссии, по поручению соответствующей стороны вносят координатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах; информируют Комиссию об изменениях персонального состава стороны в Комиссии; организуют совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.

5. Координаторы сторон Комиссии по поручению соответствующей стороны вправе вносить координатору Комиссии письменные предложения о проведении внеочередного заседания Комиссии.

6. Координатор каждой из сторон приглашает для участия в работе Комиссии соответственно представителей органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работодателей и работников, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

Статья 10. Права и обязанности члена Комиссии

Права и обязанности члена Комиссии определяются регламентом Комиссии.

Статья 11. Обеспечение деятельности Комиссии

1. Для организационного обеспечения деятельности Комиссии создается секретариат Комиссии, который осуществляет свою деятельность в соответствии с регламентом Комиссии.

2. Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется по соглашению сторон.

Статья 12. Муниципальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

1. В муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры могут создаваться муниципальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляющие свою деятельность в пределах соответствующих муниципальных образований автономного округа (далее - Муниципальная комиссия).

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

2. При необходимости могут создаваться межмуниципальные комиссии.

3. Муниципальная комиссия состоит из полномочных представителей профессиональных союзов и их объединений, объединений работодателей, действующих на территории соответствующего муниципального образования, представителей органов местного самоуправления муниципального образования.

4. Положение о Муниципальной комиссии утверждается представительным органом местного самоуправления муниципального образования.

5. Организации профессиональных союзов и их объединений, объединения работодателей, действующие на территории соответствующего муниципального образования, самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Муниципальной комиссии.

6. Персональный состав представителей органов местного самоуправления муниципального образования в Муниципальной комиссии определяется в соответствии с положением о Муниципальной комиссии.

7. Образование Муниципальной комиссии может инициироваться представителями любой из сторон социального партнерства.

8. Для рассмотрения отдельных проблем стороны Муниципальной комиссии могут создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов.

9. Заседания Муниципальной комиссии проводятся по мере необходимости. По письменному заявлению одной из сторон в течение десяти дней созывается внеочередное заседание Муниципальной комиссии.

10. Решение Муниципальной комиссии считается принятым, если за него проголосовала каждая из ее сторон. Разногласия, возникшие в процессе работы Муниципальной комиссии, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

11. Основными полномочиями Муниципальной комиссии являются:

1) ведение коллективных переговоров, подготовка проектов и заключение территориального трехстороннего соглашения;

2) контроль за выполнением территориального трехстороннего соглашения;

3) внесение предложений по привлечению к ответственности лиц, не выполняющих территориальное трехстороннее соглашение;

4) внесение предложений в соответствующие органы о приостановлении или отмене решений, связанных с возможностью возникновения коллективных трудовых споров и конфликтов;

5) подготовка и внесение предложений в органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по разработке нормативных правовых актов, направленных на социально-экономическое развитие Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предоставление гарантий и льгот;

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

6) взаимодействие с трехсторонней комиссией Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по регулированию социально-трудовых отношений и окружными, территориальными отраслевыми (межотраслевыми) комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

12. Деятельность Муниципальной комиссии организует координатор Муниципальной комиссии, который назначается главой соответствующего муниципального образования.

Полномочия координатора Муниципальной комиссии устанавливаются в соответствии с Положением о Муниципальной комиссии.

(п. 12 введен Законом ХМАО - Югры от 31.10.2008 N 119-оз)

Статья 12.1. Предложение работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, о присоединении к Соглашению

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 18.07.2010 N 133-оз)

По предложению сторон трехстороннего Соглашения, заключенного на уровне Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или на муниципальном уровне, координатор Комиссии или координатор Муниципальной комиссии имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили координатору Комиссии или координатору соответствующей Муниципальной комиссии мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Отношения, регулируемые настоящей статьей, не распространяются на отношения, связанные с соглашением, указанным в подпункте 10 пункта 2 статьи 3 настоящего Закона.

Статья 13. Обеспечение органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа условий для работы трехсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений

Органы государственной власти, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа обеспечивают условия для работы трехсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений, опубликование в окружных, муниципальных средствах массовой информации результатов переговоров, консультаций, соглашений и ход их выполнения.

Статья 14. Вступление настоящего Закона в силу

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.

2. С момента вступления в силу настоящего Закона считать утратившим силу Закон Ханты-Мансийского автономного округа от 2 августа 1999 года N 41-оз "О социальном партнерстве в Ханты-Мансийском автономном округе" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа, 1999, N 7, ст. 468).

3. Предложить Губернатору, Правительству Ханты-Мансийского автономного округа - Югры привести ранее принятые нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 09.06.2008 N 50-оз)

Губернатор

автономного округа

А.В.ФИЛИПЕНКО

г. Ханты-Мансийск

10 октября 2003 года N 53-оз

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2002 г. N 543-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ  О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ

(в ред. постановления Правительства ХМАО – Югры от 20.09.2004 N 391-п)

          В  целях  введения  единой  системы  проведения  уведомительной регистрации  коллективных договоров и соглашений в Ханты-Мансийском  автономном  округе  для  реализации норм статей  50,  51  Трудового  кодекса   Российской  Федерации  и  мониторинга  социально-трудовых отношений, Правительство автономного округа постановляет:

       1.  Утвердить  Положение  о  порядке проведения  уведомительной регистрации  коллективных договоров, соглашений и  контроле  за  их   выполнением (прилагается).

       2.  Рекомендовать главам муниципальных образований  автономного округа обеспечить:

       уведомительную  регистрацию коллективных договоров,  соглашений согласно  Положению о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроля за их исполнением;

       направление для сведения копий зарегистрированных соглашений  и их  регистрационные карты в Департамент труда и  социальной  защиты населения автономного округа;        направление  информации о количестве действующих  (заключенных, пролонгированных)    и    прошедших   уведомительную    регистрацию соглашений  и  коллективных  договоров  с  разбивкой  по   отраслям  экономики,  формам собственности за первое полугодие  -  до  пятого    июля, по итогам года - до пятого января.

   (пункт  2  в  ред.  постановления  Правительства  ХМАО  -  Югры  от  20.09.2004 N 391-п)

       3. Департаменту труда и социальной защиты населения автономного округа  (Т.Н.Успенская)  обеспечить взаимодействие  и  методическое руководство  по  вопросам  уведомительной регистрации  коллективных  договоров, соглашений и контролю за их выполнением.

   (пункт  3  в  ред.  постановления  Правительства  ХМАО  -  Югры  от    20.09.2004 N 391-п)

       4.   Контроль   за  выполнением  постановления   возложить   на  заместителя    Председателя   Правительства   автономного    округа  Н.Л.Западнову.

                                           

Председатель Правительства

                                                    автономного округа

                                                         А.В.ФИЛИПЕНКО

                                                               Приложение

                                                       к постановлению Правительства

                                                     Ханты-Мансийского

                                                    автономного округа

                                         от 22 октября 2002 г. N 543-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ

И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ

(в ред. постановления Правительства ХМАО – Югры от 20.09.2004 N 391-п)

       1.  Настоящее  Положение  в соответствии  со  статьями  50,  51 Трудового  кодекса Российской Федерации определяет  единый  порядок проведения   уведомительной  регистрации  коллективных   договоров,  соглашений   и   контроль  за  их  выполнением  в  Ханты-Мансийском    автономном округе - Югре.

       2.    Уведомительная   регистрация   коллективных    договоров, соглашений и контроль за их выполнением осуществляются в целях:

       информирования  участников сторон о нормах  законодательства  в области  социально-трудовых  отношений,  о  порядке  заключения   и  оформления    коллективных    договоров,    соглашений,     правах,  обязанностях и ответственности участников сторон при их  заключении  и выполнении (невыполнении);

       создания  единой  информационной  базы  данных  о  коллективных договорах и соглашениях;

       выработки  рекомендаций  по содержанию коллективных  договоров, соглашений;

       выявления    условий   коллективных   договоров,    соглашений,  ухудшающих  положение работников по сравнению с  Трудовым  кодексом Российской   Федерации,  законами,  иными  нормативными   правовыми актами;

       соблюдения      государственных     гарантий,     установленных законодательством   Российской  Федерации  в   области   социально- трудовых отношений;

       мониторинга социально-трудовых отношений в организациях  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

       своевременного  принятия  необходимых  мер  для  предотвращения  коллективных трудовых споров (конфликтов).

       3.   Уведомительную   регистрацию   соглашений,   изменений   и  дополнений  в  соглашения,  соглашений  сторон  о  продлении  срока действия   соглашений,  заключенных  на  уровне   Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры,  осуществляет  исполнительный   орган   государственной  власти  по  труду  Ханты-Мансийского   автономного  округа - Югры, а также межтерриториальных соглашений.

       Уведомительную регистрацию коллективных договоров,  соглашений, изменений   и   дополнений  в  коллективные  договоры,  соглашения,  соглашений   сторон   о   продлении  срока  действия   коллективных  договоров,  соглашений,  заключенных на  территории  муниципального    образования,  осуществляют органы по труду местного  самоуправления муниципальных  образований автономного округа по  месту  нахождения организации.

       4.  Коллективный договор, соглашение, изменения и дополнения  в коллективный  договор,  соглашение,  документы  о  продлении  срока действия коллективного договора, соглашения в течение семи дней  со  дня    подписания    направляются    представителем    работодателя    (работодателей)  на  уведомительную регистрацию  в  соответствующий  орган по труду.

       Трехстороннее   соглашение,  заключенное   на   уровне   Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры, муниципального  образования автономного  округа, направляется на уведомительную  регистрацию  в орган   по   труду   координатором  соответствующей   трехсторонней   комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

       5.   Для   регистрации   коллективного   договора,   соглашения представитель    работодателя   (работодателей)   представляет    в    соответствующий  орган  по труду экземпляр коллективного  договора, соглашения  и  его  копию  на бумажном и электронном  носителях,  а также    надлежащим    образом   заверенные    копии    документов, подтверждающих  полномочия  сторон на право  представлять  интересы работников, работодателя (работодателей).        Протокол  разногласий,  составленный при недостижении  согласия между  сторонами  коллективного договора, соглашения  по  отдельным его  положениям,  направляется вместе  с  заключенным  коллективным  договором,   соглашением   в  соответствующий   орган   по   труду,    осуществляющий уведомительную регистрацию. Копии   коллективных  договоров,  соглашений   при   отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются.

       6.  Органы  по  труду в течение десяти рабочих дней  с  момента получения коллективного договора, соглашения:

       6.1.   Выявляют  условия  коллективного  договора,  соглашения, ухудшающие  положение работников по сравнению с  Трудовым  кодексом Российской   Федерации,  законами,  иными  нормативными   правовыми  актами, содержащими нормы трудового права.

       6.2.  Производят регистрацию коллективного договора, соглашения путем   внесения   соответствующей  записи  в  журнал   регистрации коллективных  договоров, соглашений (приложения 2, 3  к  настоящему Положению)  и  проставления штампа о регистрации  (приложение  1  к настоящему  Положению) на первом (титульном)  или  последнем  листе    коллективного договора, соглашения. Журналы  регистрации коллективных договоров, соглашений  должны быть  пронумерованы,  прошнурованы и скреплены  печатью  органа  по

   труду.

       Соглашение  сторон  о  продлении срока  действия  коллективного договора,   соглашения,  изменения  и  дополнения  в   коллективный договор, соглашение в период его действия регистрируются в  том  же порядке,  что  и  коллективный договор,  соглашение,  но  при  этом    регистрационный номер не присваивается.

       При   осуществлении  уведомительной  регистрации  коллективного договора,    соглашения    заполняется    регистрационная     карта коллективного  договора,  соглашения по формам,  предусмотренным  в Положении   о   регистре   соглашений  и  коллективных   договоров,    утвержденном   Постановлением  Министерства  труда  и   социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 68.

       6.3.   Возвращают  представителю  работодателя  (работодателей) зарегистрированный экземпляр коллективного договора, соглашения. Наличие  замечаний  и рекомендаций по содержанию  коллективного договора,  соглашения  не  является основанием  для  отказа  в  его    регистрации.

       7. Копия зарегистрированного коллективного договора, соглашения хранится в соответствующем органе по труду в течение всего  времени его  действия  и  в  течение  трех лет после  окончания  срока  его действия.  Дополнения  и  изменения  в  коллективный  договор,  соглашение являются   неотъемлемым   приложением  коллективного   договора   и       соглашения и хранятся вместе с ним в течение всего срока хранения.

       8.    Копия    зарегистрированного   коллективного    договора, заключенного  в  организации с численностью работников  свыше  пяти тысяч    человек,    представляется    в    исполнительный    орган государственной  власти  по  труду  Ханты-Мансийского   автономного  округа - Югры для сведения.

       9.  В  случае  выявления  условий  в  заключенном  коллективном договоре,  соглашении, ухудшающих положение работников по сравнению с   Трудовым   кодексом  Российской  Федерации,   законами,   иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, орган  по  труду  письменно сообщает об этом представителям  сторон    (приложение  4  к  настоящему Положению), подписавших  коллективный договор,  соглашение, с перечислением условий, ухудшающих положение работников, со ссылкой на нормативные правовые акты. По  истечении  10 дней при отсутствии информации об  устранении замечаний,  сообщенных  работодателю (работодателям)  в  письменном уведомлении,   регистрирующий  орган  информирует   Государственную инспекцию  труда в Ханты-Мансийском автономном округе о  выявленных в   соглашении,   коллективном  договоре  нарушениях   действующего    законодательства.

       10.  Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется   сторонами,  их  представителями,  соответствующими органами  по  труду  в  течение всего срока действия  коллективного договора, соглашения. Соответствующие  органы  по  труду  осуществляют  контроль   за выполнением  коллективного договора, соглашения  в  случаях,  когда   осуществление  данного контроля необходимо в  целях  предупреждения возникновения  коллективного  трудового  спора,  в  том  числе  при поступлении письменных обращений представителей сторон о  нарушении или   невыполнении  коллективного  договора,  соглашения,  а  также участвуют   в   комплексных   проверках   выполнения   коллективных договоров, соглашений совместно с Государственной инспекцией  труда в Ханты-Мансийском автономном округе. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны  представлять друг другу необходимую для этого информацию.

       11.    Результаты   проведенного   контроля   направляются    в Государственную  инспекцию  труда  в  Ханты-Мансийском   автономном  округе.

                                                                                                                                                                                        

   Приложение 1

                                                           к Положению о порядке проведения

                                            уведомительной регистрации

                                    коллективных договоров, соглашений

                                          и контроля за их выполнением

ШТАМП

РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

                                                       

   Приложение 2

                             к Положению о порядке проведения

                                            уведомительной регистрации

                                    коллективных договоров, соглашений

                                          и контроля за их выполнением

ЖУРНАЛ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

(в ред. постановления Правительства ХМАО – Югры от 20.09.2004 N 391-п)

                                                          Приложение 3

                                                           к Положению о порядке проведения

                                            уведомительной регистрации

                                    коллективных договоров, соглашений

                                          и контроля за их выполнением

ЖУРНАЛ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ

(в ред. постановления Правительства ХМАО – Югры от 20.09.2004 N 391-п)

                                                          Приложение 4

                                                           к Положению о порядке проведения

                                            уведомительной регистрации

                                    коллективных договоров, соглашений

                                         и контроля за их выполнением                                                                     

           (введено постановлением Правительства ХМАО – Югры от 20.09.2004 N 391-п)


Уведомление  

       по результатам рассмотрения коллективного договора, соглашения, заключенного между  _______________________________________________________________________стороны,                         подписавшие коллективный договор, соглашение регистрационный номер N__ дата _______ .

       Недействительные   и   не   подлежащие    применению   следующие   условия    коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников:

      Замечания по другим условиям:

      Предложения, рекомендации:

   Место печати   ___________ _____________ ___________________

                                 должность     подпись          Ф.И.О.


II. Коллективные переговоры

 

1.Постановление профкома первичной профсоюзной организации

 

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ № 3 г. Ханты-Мансийска

 

Профсоюзный комитет


Постановление


от «__» ________ 20__ г.                                                                          № ____

 

            В связи с окончанием «___» __________ 20__ г. срока действия коллективного договора, заключенного на ____________ годы, и в соответствии со ст. 36 ТК РФ профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.         Инициировать коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора МАОУ СОШ № 3 г. Ханты-Мансийска на _____годы.

2.         Проект «Положения о порядке ведения коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора МАОУ СОШ № 3 г. Ханты-Мансийска» направить работодателю.

3.         Направить в состав комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора следующих представителей работников МАОУ СОШ № 3 г. Ханты-Мансийска:

______________________, председатель первичной профорганизации;

_____________________,член профкома первичной профорганизации.

4.Наделить представителей работников в комиссии полномочиями на:

        - ведение коллективных переговоров;

        - подготовку проекта коллективного договора;

        - заключение коллективного договора после принятия его проекта на общем собрании работников;

        - организацию контроля за выполнением коллективного договора;

        - изменение, дополнение, продление срока действия коллективного договора после утверждения проектов соответствующих решений профкомом.

5. Наделить председателя первичной профсоюзной организации (далее – ППО) полномочиями  сопредседателя комиссии от работников и правом подписи коллективного договора после принятия его проекта на общем собрании работников.

6. Председателю  ППО направить представителю работодателя до «__» ________ 20__ г. Уведомление в письменной форме с предложением вступить в коллективные переговоры «__» ________ 20__ г. и предложить издать соответствующий приказ, согласованный с профкомом, в котором предусмотреть:

- освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора представителей работников, делегированных в состав комиссии;

- предоставление представителям работников необходимой информации для ведения коллективных переговоров;

- создание условий для коллективных переговоров, работы комиссии и проведения общего собрания работников для рассмотрения и принятия проекта коллективного договора, подготовленного комиссией.

7. Председателю ППО в соответствии с ч.7 ст. 37 ТК РФ запросить у работодателя необходимую для ведения коллективных переговоров информацию, а также принять меры для неразглашения полученных сведений, относящихся к охраняемой законом тайне.

8. Членам профкома ППО организовать в срок  до «__»________20__г. сбор предложений работников для включения их в проект коллективного договора.

9. Председателю ППО организовать работу представителей работников в комиссии, постоянно информировать профком ППО о ходе переговоров и  «__» _________ 20__ г. представить подготовленный комиссией проект коллективного договора (протокол разногласий) на рассмотрение профкома.

10. Председателю ППО организовать обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора (протокола разногласий) работниками МАОУ СОШ № 3 г. Ханты-Мансийска и созвать профсоюзное собрание для принятия коллективного договора.

 

Председатель ППО ___________________________________ (Ф.И.О.)

Секретарь          ______________________________________ (Ф.И.О.)

 

 

  1. 2.Уведомление о вступлении в коллективные переговоры

 

Руководителю

образовательного учреждения

            Первичная профсоюзная организация________________________________

                                                                                    ____________________________________________________________________________________

                                     (наименование образовательного учреждения)

уведомляет Вас о решении (протокол заседания профкома ППО от ___________, № ____) вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора на _____________________ год(ы).

            В соответствии со ст.36 ТК РФ предлагаем в семидневный срок направить ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, о порядке и месте ее работы, о сроках разработки и заключения коллективного договора.

            Со своей стороны предлагаем провести коллективные переговоры в течение_________месяцев и заключить коллективный договор до _____________ .

                                                                                                                                        (число, месяц)

            Интересы работников при проведении  коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

            Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по ______________________ в любое удобное стороне работодателя время.

Местом коллективных переговоров определить _______________________.

            Предлагаем для рассмотрения проект Положения о порядке ведения коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора (данное Положение утверждается приказом руководителя ОУ по согласованию с профкомом ППО (постановление профсоюзного комитета).

 

Председатель первичной

профсоюзной организации______________________________________________

                                                         (подпись)                           (Ф.И.О.)

«_____»__________________  ________ г.

 

 

  1. 3.Положение о порядке ведения коллективных переговоров

 

Согласовано:                                                                Утверждено:

 

Председатель ППО                                                     Директор МОУ СОШ

___________ (Ф.И.О.)                                                   ____________  (Ф.И.О.)

  

Протокол заседания                                                 Приказ от _______№___

Профкома от ________№__

 

 

Положение

о порядке ведения коллективных переговоров между работниками

______________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

и работодателем по подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора

на ____________ годы

 

1.         Стороны, ведущие коллективные переговоры.

1.1.Сторонами коллективного договора являются: работодатель - ______________________________________________________________________                                                           (наименование образовательного учреждения)  

в лице____________________(должность и Ф.И.О. руководителя ОУ) и работники образовательного учреждения, представленные первичной профсоюзной организацией в лице ее председателя ____________________ (Ф.И.О.) согласно Уставу Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Положению о первичной профсоюзной организации.

Каждая из сторон признает полномочия представителей другой стороны.

2.         Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора.

2.1. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей  по___человека от каждой стороны.

2.2. Представителями работников – членов Профсоюза, а также работников, не состоящих на учете первичной профсоюзной организации, но уполномочивших на общем собрании работников профком первичной профсоюзной организации (далее – профком ППО) на ведение переговоров с работодателем и заключение коллективного договора от их лиц на определенных им условиях, являются представители профкома ППО.

2.3. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются решением сторон (их представителей).

2.4. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора.

            Заседания комиссии в обязательном порядке протоколируются. Протокол заседания комиссии подписывается уполномоченными лицами от каждой стороны после каждого заседания комиссии.

            По обсуждаемым вопросам комиссия принимает решения. Решения считаются правомочными, если на заседании присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя. Решения принимаются только членами комиссии.

2.5. Работодатель должен предоставить другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

2.6. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга, внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.

2.7. В ходе переговоров представители каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.

2.8. Общий срок ведения коллективных переговоров не должен превышать 3 месяцев с момента их начала (ст. 40 ТК РФ).

2.9. Участник переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной.

2.10. Комиссия в течение _______ срока разрабатывает проект коллективного договора и не позднее ________ срока передает проект на рассмотрение профкому ППО и работодателю (его представителям).

2.11. Если в ходе коллективных переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию по не зависящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

            Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы. При необходимости приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.

2.12. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с гл. 61 ТК РФ.

2.13. В ходе коллективных переговоров проект коллективного договора в обязательном порядке передается работникам для ознакомления и обсуждения. Работодатель обязан обеспечить профкому ППО возможность доведения проекта коллективного договора до работников, представителями которых он является, предоставить имеющиеся у него средства связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

2.14. Комиссия с учетом поступивших в период обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в ___ срок и передает его представителям сторон коллективных переговоров.

2.15. Работодатель обязан заключить коллективный договор на согласованных сторонами условиях.

2.16. Окончательный вариант проекта коллективного договора выносится

представителями сторон на общее собрание работников для его принятия, после чего представители сторон подписывают его.

            В случае отказа общего собрания работников принять коллективный договор представители работодателя и профком ППО возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений. Срок таких переговоров не может превышать _________ дней. После этого коллективный договор подписывается представителями сторон.

2.17. Стороны договорились, что текст заключенного коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников под роспись в течение ____ дней после его подписания.

2.18. Подписанный сторонами коллективный договор в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган для уведомительной регистрации.

3.Состав комиссии по подготовке проекта коллективного договора, вносимых в него изменений и дополнений, место и сроки проведения переговоров, гарантии и компенсации представителям сторон, участвующих в коллективных переговорах.

3.1. Состав комиссии по подготовке проекта коллективного договора, вносимых в него изменений и дополнений, место и сроки проведения переговоров, гарантии и компенсации представителям сторон, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ), устанавливаются в приказе работодателя на основании представленного постановления профкома ППО.

3.2. Дата издания приказа работодателем о составе комиссии, месте и сроках проведения переговоров, гарантиях и компенсациях представителям сторон, участвующих в коллективных переговорах, является датой начала коллективных переговоров.

 

Представитель работодателя:

Директор      _________________________________    (Ф.И.О.)

     М.П.                                   (подпись)

Представитель работников:

 Председатель ППО    ______________________________ (Ф.И.О.)

                                                                (подпись)

 

 

 

  1. 4.Приказ

 

«___»___________ ______г.                                                                              № ____

 

О проведении

коллективных переговоров

 

            Для проведения коллективных переговоров с первичной профсоюзной организацией для заключения коллективного договора на ___________год(ы)

и в соответствии с решением  первичной профсоюзной организации от _____________, протокол № ____

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.         Сформировать двустороннюю комиссию в составе _____ человек, включив в нее со стороны работодателя:

______________________________________ - сопредседатель комиссии;

______________________________________- член комиссии;

______________________________________ - член комиссии;

и со стороны работников:

______________________________________ -сопредседатель комиссии;

______________________________________ - член комиссии;

______________________________________ - член комиссии.

2.         Освободить членов комиссии от основной работы с сохранением среднего заработка на время ее заседаний.

3.         Освободить от основной работы с сохранением среднего заработка по одному из членов комиссии для разработки проекта коллективного договора на ____ дней.

4.         Утвердить «Положение о порядке ведения коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора».

5.         Заседания комиссии проводить __________________________________

                                                                                                  (место проведения)

____________________________________________________________________  .

                                               (время проведения)

 

 

Руководитель

образовательного учреждения _____________________________________

                                                                   (подпись)               (Ф.И.О.)

 

 

 5.ПРОТОКОЛ

работы комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора

 

Дата:__________________________

Время работы: с_____________ до __________ часов

В коллективных переговорах участвовали:

Сопредседатели комиссии: ______________________________________________

Члены комиссии: _______________________________________________________

______________________________________________________________________

Приглашенные лица:____________________________________________________

______________________________________________________________________

Рассматриваемый вопрос: _______________________________________________

______________________________________________________________________

Соглашение достигнуто по: ______________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Разногласия:

1.         _____________________________________________________________

2.         _____________________________________________________________

3.         _____________________________________________________________

Решено: ______________________________________________________________

______________________________________________________________________

Внесены предложения:

1.         _____________________________________________________________

2.         _____________________________________________________________

3.         _____________________________________________________________

Дата следующего заседания: _____________________

Вопросы, которые будут обсуждаться:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

 

Подписи сопредседателей комиссии:

_______________________________      ______________________________

 

Секретарь: _____________________

 

 

6. Положение о работе комиссии по внесению изменений и дополнений

в действующий коллективный договор

 

Согласовано:                                                                         Утверждено:

 

Председатель ППО                                                               Директор МОУ СОШ

___________ (Ф.И.О.)                                                           ____________  (Ф.И.О.)

   (подпись)                                                                                    (подпись)

Протокол заседания                                                             Приказ от _______№___

профкома от ________№__

 

Положение

о работе комиссии по внесению изменений и дополнений

в действующий коллективный договор

 

1. Полномочия Комиссии

1.1. В комиссию входят полномочные представители работников и работодателя.

1.2. Комиссия обсуждает все вопросы, связанные с переговорами по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

1.3. Заседания комиссии протоколируются. Протокол заседания Комиссии подписывается уполномоченными лицами от каждой стороны после каждого заседания Комиссии.

1.4. По обсуждаемым вопросам Комиссия принимает решения. Решения считаются правомочными, если на заседании присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя.

Решения принимаются только членами Комиссии.

 

2. Участники Комиссии

2.1. Количественный состав Комиссии устанавливается не более чем по три представителя от каждой из сторон.

2.2. Персональный состав участников Комиссии от каждой из сторон, участвующих в переговорах, определяется решением соответствующих полномочных органов указанных сторон.

2.3. Все члены Комиссии являются равноправными участниками переговоров.

2.4.  На заседаниях Комиссии по согласованию сторон допускается присутствие приглашенных специалистов.

 

3.  Повестка дня и порядок работы Комиссии

3.1. Повестка дня и дата очередного заседания формируются из предложений сторон. Изменение повестки дня текущего заседания может быть произведено по согласованию сторон.

3.2. Каждое заседание Комиссии начинается при наличии кворума (не менее двух представителей от каждой из сторон).

3.3. Во время работы Комиссии допускаются перерывы по согласованию сторон.

3.4. На заседаниях Комиссии и в целом в ходе переговоров не допускаются оскорбления в адрес сторон.

3.5.  Обеспечение работы Комиссии возлагается на работодателя (его представителя).

3.6. Работодатель по представлению соответствующих выборных профсоюзных органов приказом утверждает состав Комиссии по внесению изменений, дополнений в действующий коллективный договор.

3.7. Работодатель обеспечивает на основании обращений выборных профсоюзных органов освобождение от основной работы членов Комиссии  для участия в  работе этой Комиссии.

 

4. Место, время и сроки работы Комиссии

4.1. Место проведения заседаний Комиссии и Регламент ее работы определяются Комиссией по согласованному решению.

4.2. В случае необходимости по решению Комиссии может быть проведено внеочередное заседание Комиссии и (или) определено другое время начала и окончания отдельных заседаний Комиссии.

4.3. Срок работы Комиссии:

- начало работы Комиссии - по соглашению сторон;

- окончание работы Комиссии - по соглашению сторон.

 

5. Изменения и дополнения в Положение

5.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение допускается в любое время по согласованию сторон.

5.2. Разногласия по внесению изменений и дополнений в Положение не являются предметом коллективного трудового спора.

5.3. Вопросы, не определенные в настоящем Положении, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

 

8. Порядок уведомительной регистрации коллективного договора:

 

 

Вопрос

Ответ

Кто?

Работодатель (либо его представитель)

Срок?

 7 дней со дня подписания

Куда?

Местный уполномоченный орган

Что нужно?

  • Коллективный договор в 3-х экземплярах (пронумерованный сквозной нумерацией, прошитый, печать и количество страниц на последней странице)
  • Сопроводительное письмо (см. образец)

Срок регистрации?

 14 календарных дней

Признак регистрации?

 Штамп установленного образца

Что после?

  • В течение 5 дней направляется уведомление о регистрации;
  • Коллективный договор возвращается сторонам с сообщением о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством (в течение 30 календарных дней с паспортом или  по доверенности);
  • Контрольный экземпляр хранится в регистрирующем органе.

Изменения, дополнения, продления?

Регистрируются в том же порядке  ­

 

 

 

 

 

 

 

 

III.Образцы документов

 

 

 

Макет Коллективного договора (далее–КД) образовательного учреждения оформлен в отдельной брошюре. На основе Макета КД представителями сторон разрабатывается свой проект КД. 

 

1.Образец оформления титульного листа коллективного договора

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

 

Департамент образования и науки Тюменской области

(Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

___________________________

                                         (наименование образовательного учреждения)

на 20__ - 20__ гг.

 

 

 

 

         Коллективный договор принят на общем собрании (конференции) работников «___»_______ 20__ г. (протокол № ___)

 

 

 

 

         Коллективный договор вступает в силу с «___»_______ 20__ г.

 

 

 

 

 

         От работодателя                                               От работников

         ___________________                                         ____________________

         (должность руководителя)                                                    (председатель профсоюзной

            ________________________                                                    _________________________

организации)

            ___________  ________________                                             ___________ _______________

            (подпись)       (расшифровка подписи)                                                    (подпись)  (расшифровка подписи)

         М.П.                                                                    М.П.

         «____»________ 20___ г.                                    «____»________ 20___ г.

 

 

 

 

                                                                                            Штамп уведомительной регистрации

 

 

г. Тюмень, 20__ г.

2. Предлагаем примерный перечень приложений к коллективному договору:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. Положение о системе оплаты труда работников ОУ
  3. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ
  4. Соглашение по охране труда
  5. Перечень должностей, профессий с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  6. Перечень работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
  7. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
  8. Перечень профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на повышенную оплату труда
  9. Положение о возмещении командировочных расходов
  10. Форма расчетного листка
  11. Графики сменности

                              

  1. 3.Примерные правила внутреннего трудового распорядка

 

 

Согласовано:                                                                         Утверждено:

 

Председатель ППО                                                               Директор МОУ СОШ

___________ (Ф.И.О.)                                                           ____________  (Ф.И.О.)

   (подпись)                                                                                    (подпись)

Протокол заседания                                                             Приказ от _______№___

профкома от ________№__

 

 

                                                                                                                                                 

ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

(для общеобразовательного учреждения)

 

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);

педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую требованиям квалификационной характеристики должностей работников образования, относящейся к категории педагогических работников;

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

 

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства  в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании».

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются  нормативными правовыми актами Российской Федерации .

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку .

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

            2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

            При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

            2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

            2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;

- сокращение численности работников;

- уменьшение количества классов-комплектов, групп;

- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.

2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

            3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

            3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

 

3.3.     Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:

3.3.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2.  вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3. повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

 

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать коллективный договор;

3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

удалять обучающихся с занятий, уроков;

курить  и распивать спиртные напитки;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

 

IV. Режим рабочего времени и время отдыха

 

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается __________________ рабочая (пятидневная или шестидневная) неделя с _______________ (одним, двумя) выходным (и) днем (днями) _____________.

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими Правилами, графиками работы, коллективным договором учреждения.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ) .

4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут .

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

            4.1.7. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки  не может быть уменьшен   в  течение  учебного года   по  инициативе работодателя,  за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

            4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.

4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения,  а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в установленном порядке.

4.1.10. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке: ___________________________________________.

            4.1.11.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час .

  4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: _______________________

______________________________________________________________.

 

            4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

            Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

            4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: ____________________________________________________.

            График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие .

4.1.16. С четом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года .

4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации .

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм,  к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.

4.1.19. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным процессом не допускается:

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за  исключением представителя работодателя в определенных случаях;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

 

4.2. Время отдыха:

4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с _________  по __________ .

4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

            4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.

            По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а  день отдыха оплате не подлежит.

            4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.2.6 Работникам образовательного учреждения предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______________________________________________________________ (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) .

4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: ________________________________________________________________  .

4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

            Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

            4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

            Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

 

V. Поощрения за успехи в работе

 

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений :

__________________________________________________________________ (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений).

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

 

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

 

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:   замечание;   выговор;  увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9  ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

 

VII. Заключительные положения

7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

 

 


4.Предлагаем форму Соглашения по охране труда, заключаемого между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации:

 

5.Образец оформления сопроводительного письма при направлении

коллективного договора на уведомительную регистрацию

(на бланке образовательного учреждения)

 

 

                                                                  Руководителю органа по труду,

                                                                   осуществляющего уведомительную

                                                                регистрацию коллективного договора

 

 

 

 

 

Прошу Вас уведомительно зарегистрировать коллективный договор         ________________________________________________________.

                     (наименование образовательного учреждения)

 

Адрес организации: __________________________________________

 

Ф.И.О. представителя работодателя: ____________________________

 

Ф.И.О. представителя работников: ______________________________

 

Контактные телефоны: _______________________________________

 

Вид экономической деятельности (согласно ОКВЭД): ______________

 

Форма собственности организации: _____________________________

 

Общая численность работников, на которых распространяется коллективный договор: ____________________________________________

 

Сведения об обособленных структурных подразделениях (филиалах, представительствах) организации и численности их работников:_______________

 

Наименование вышестоящего профсоюзного органа (если одной из сторон является профсоюз): ___________________________________________________

________________________________________________________________

 

 

 

_______________________  ______________   _____________________

           (должность руководителя)           (подпись)           (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 6.В Памятке отражены положения Трудового кодекса РФ, которые необходимо урегулировать в коллективном договоре. Используйте Памятку для самоконтроля по документальному оформлению коллективных переговоров и содержанию коллективного договора.

ПАМЯТКА

"Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях"

 

Проверяемый период __________________________________________________

Ф.И.О.проверяющего__________________________________________________

Должность проверяющего______________________________________________

Дата проверки____________________________________20__ года

Наименование образовательного учреждения, где проводится проверка_____

_____________________________________________________________________

Ф.И.О.руководителя ОУ ________________________________________________

Ф.И.О.председателя ППО_______________________________________________

Указать количество членов Профсоюза __________________________________

Общее количество работающих в ОУ____________________________________

 

1.Проверяющий при ознакомлении с документами образовательного учреждения      заполняет следующую таблицу:

п/п

Проверяемый вопрос

Да

Нет

Примечание

1.

Наличие в образовательном учреждении коллективного договора (далее – КД) (указать срок действия КД на _____________________ годы)

 

 

Ст.ст. 22, 40, 43 ТК РФ

2.

Наличие Положения о порядке ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД, заключения КД

 

 

Ст.ст. 36, 37 ТК РФ

3.

Наличие Положения о порядке внесения изменений и дополнений в КД или порядок внесения изменений и дополнений установлен в КД

 

 

Ст. 44 ТК РФ

4.

Наличие приказа работодателя о составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД, заключения КД и внесения дополнений и изменений в его содержание

 

 

 

Ст.ст. 35, 44 ТК РФ

5.

В каком локальном акте определены полномочия представителей работников, участвующих в коллективных переговорах:

- протокол заседания профкома от ________№___;

- протокол общего собрания от__________ № ___;

- приказ работодателя от ____________ № _____ .

- иной локальный акт

 

 

 

__

____

 

 

 

 

____

__

 

 

 

 

Ст.ст. 29,30,31

ТК РФ

6.

Имеются ли случаи уклонения работодателя от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению КД или неправомерных отказов от подписания согласованного КД

 

 

 

Ст.ст. 36, 40 ТК РФ

7.

Соблюдение гарантий в период ведения коллективных переговоров и подготовки проекта КД, в части:

- освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка лиц, участвующих в коллективных переговорах ___________________

- непривлечения к дисциплинарной ответственности лиц, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проекта КД без соответствующего предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство

 

 

 

 

 

__

 

 

 

 

 

 

__

 

 

 

 

Ст. 39 ТК РФ

8.

Подписан КД в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров (с даты протокола первого заседания комиссии)

 

 

Ст. 40 ТК РФ

9.

Соблюдение работодателем обязанности по осуществлению уведомительной регистрации КД в органе по труду в течение 7 дней со дня его подписания

 

 

 

Ст. 50 ТК РФ

10

Соблюдение срока действия КД в учреждении

 

 

Ст. 43 ТК РФ

11

Ознакомление работодателем работников с КД под роспись  при приеме на работу

 

 

Ст. 68 ТК РФ

12

Установлен в КД порядок принятия работодателем локальных нормативных актов:

- с учетом мнения профкома ППО______________

- по согласованию с профкомом ППО

 

 

__

 

 

__

 

Ст. 8 ТК РФ

13

Имеется в КД перечень ЛНА, принимаемых  работодателем с участием профкома ППО

 

 

Ст. 8 ТК РФ

14

Установлены срок и начало действия КД

 

 

Ст. 43 ТК РФ

15

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения (далее - ОУ) в:

- коллективном договоре (приложении к нему)____

- локальном нормативном акте (далее - ЛНА)

 

 

__

 

 

__

 

Ч.2 ст.135, ст.144 ТК РФ

16

Принятие работодателем ЛНА, устанавливающих системы оплаты труда,

- с учетом мнения (по согласованию) профкома (указать протокол от _______________ № _____ )

- с учетом мнения (по согласованию) председателя первичной профсоюзной организации___________

- без учета мнения (без согласования) профкома

 

 

 

__

 

__

 

 

 

 

 

__

 

__

 

 

Ч.4 ст.135 ТК РФ;

Ст. 372 ТК РФ

17

Установление сроков выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в:

- коллективном договоре______________________

- правилах внутреннего трудового распорядка

- трудовых договорах работников

 

 

__

__

 

 

__

__

 

 

Ст. 136 ТК РФ

18

Соблюдаются установленные сроки выплаты заработной платы работникам

 

 

 

Ст.136 ТК РФ

19

Установлено в КД, что переводы работников для замены временно отсутствующих работников осуществляются без согласия работников на срок до одного месяца в связи с производственной необходимостью

 

 

 

Ст. 72.2 ТК РФ

20

Коллективным договором установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением ТД по инициативе работодателя (помимо учета мотивированного мнения профкома)

 

 

 

Ст. 82 ТК РФ

21

Прописаны случаи выплаты выходного пособия и установление повышенного размера выходного пособия сверх предусмотренных ТК РФ

 

 

 

Ст. 178 ТК РФ

22

Установлены категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при прекращении ТД по сокращению численности или штата помимо предусмотренных  ТК РФ

 

 

 

 

Ст. 179 ТК РФ

23

Имеется перечень необходимых мер, проводимых работодателем с учетом мнения профкома ППО при возможных массовых увольнениях работников

 

 

 

Ст. 180 ТК РФ

24

Имеется перечень лиц, которым не устанавливается при приеме на работу испытательный срок

 

 

Ст. 70 ТК РФ

25

Наличие правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР)

 

 

Ст.189 ТК РФ

26

Утверждение ПВТР работодателем

- с учетом мнения (по согласованию) профкома (указать протокол от _____________ № _____ )___

- с учетом мнения (по согласованию) председателя первичной профсоюзной организации

 

 

__

 

 

__

 

 

Ч.1 ст.190 ТК РФ

27

Оформление ПВТР как приложение к коллективному договору

 

 

Ч.2 ст.190 ТК РФ

28

Ознакомление работников с ПВТР под роспись

 

 

Ст.22 ТК РФ

29

Наличие в ПВТР раздела (положений) о режиме рабочего времени работников, где установлена  продолжительность рабочей недели:

 - пятидневная с двумя выходными днями;

 - шестидневная с одним выходным днем;

 - рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;

 - неполная рабочая неделя.

 

 

 

 

Ст. 100 ТК РФ

30

Установление второго выходного день при пятидневной рабочей неделе

 

 

Ст.111 ТК РФ

31

Установление режима рабочего времени в ПВТР по всем категориям работников:

- административно-управленческим

- педагогическим

- учебно-вспомогательным

- обслуживающим

 

 

Ст. 100 ТК РФ

32

Установление порядка введения суммированного учета рабочего времени в ПВТР с указанием учетного периода (указано количество работников, которым установлен суммированный учет в течение учебного года или в каникулярное время):

- педагогическим работникам

- учебно-вспомогательному персоналу

- обслуживающему персоналу

 

 

 

 

Ст. 104 ТК РФ

33

Имеется перечень должностей с ненормированным рабочим днем и указана продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день:

- в коллективном договоре или ПВТР

- в ЛНА, принятом с учетом мнения (по согласованию) профкома (указать протокол от__________ № __)

- в ЛНА, принятом с учетом мнения (по согласованию) председателя первичной профсоюзной организации

 

 

 

 

Ст.ст. 101, 119 ТК РФ

34

Установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (36 часов) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

 

 

Ст. 320 ТК РФ

35

Продолжительность рабочей недели (36 часов) для женщин, работающих в сельской местности

 

 

Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1

36

Предусмотрен в КД порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам  на учебный год

 

 

Пр.Минобрнауки РФ от 27.03.2006№ 69

37

Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период и в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям регулируется ЛНА (указать название ЛНА)___________________

__________________________________________

и графиками работ с указанием конкретных работ;

- наличие письменного ознакомления работников с этими ЛНА и графиками работ

 

 

Приказ

Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69

38

В каникулярный период и в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, в т.ч. в каникулы  работу в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей,  в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им при тарификации, с сохранением заработной платы в полном размере

 

 

Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69

39

 Определены в ПВТР места для отдыха и приема пищи, работникам (учителям, воспитателям), которым по производственным условиям предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно

 

 

Ст. 108 ТК РФ

40

Установлены в КД дополнительные основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы, помимо предусмотренных в ТК РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

Ст. 128 ТК РФ

41

 Предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 

 

 

 

 

Ст. 263 ТК РФ

 

42

Дополнительные виды поощрения работников за труд

 

 

Ст. 191 ТК РФ

43

Установлены условия перечисления заработной платы на счет работника в банк

 

 

Ст.136 ТК РФ

44

В КД, ЛНА может быть предусмотрен иной период (не 12 месяцев) для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

 

 

 

Ст. 139 ТК РФ

45

Конкретные размеры повышенной оплаты:

- при работе во вредных условиях труда_________

- сверхурочных работ________________________

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни_______________________________________

- за работу в ночное время

 

__

__

 

__

 

__

__

 

__

 

Ст.147

Ст.152

 

Ст.153

Ст.154

46

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются КД или ЛНА

 

 

Ч.2 ст. 168 ТК РФ

47

При направлении работника в служебную командировку, на курсы повышения квалификации в другую местность ему гарантируются:

- сохранение места работы (должности) и среднего заработка__________________________________

- а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

а) расходы по проезду____________________

б) расходы по найму жилого помещения____

в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)_________________________________

г) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя

 

 

 

 

__

 

 

__

__

 

 

__

 

 

 

 

__

 

 

____

 

 

__

 

Ст.167 ТК РФ

Ст. 187 ТК РФ

Ст.168 ТК РФ

48

Установлены КД повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

 

Ч.3 ст.219 ТК РФ

 

 

 

 

49

Работодатель имеет право с учетом мнения профкома и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся вредных и (или) опасных факторов и устанавливать в КД или ЛНА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ст.221 ТК РФ

50

Порядок выплаты денежной компенсации на работах с вредными условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов определяется в КД

 

 

 

Ст.222 ТК РФ

 

51

Комиссией по охране труда, куда на паритетной основе входят представители профкома, разработан раздел коллективного договора (соглашения) по охране труда

 

 

 

Ст.218 ТК РФ

52

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в профсоюзных мероприятиях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, членам выборных профсоюзных органов, неосвобожденных от основной работы

 

 

 

Ст.374 ТК РФ

53

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники учреждения в соответствии с КД

 

 

 

Ст.375 ТК РФ

54

В КД закреплено:

- конкретное помещение для работы выборных органов ППО, для хранения документации; размещение информации в доступном для всех работников месте___________________________

- предоставление выборным органам ППО оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов ____________

- другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных органов ППО__________

- порядок и условия передачи в бесплатное пользование выборному органу ППО здания, сооружения, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры и другие объекты для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей______________

- отчисление профорганизации денежных средств на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу____________________________________

- порядок перечисления членских профсоюзных взносов____________________________________

- порядок и условия перечисления денежных средств работников, не являющихся членами Профсоюза, на счет профорганизации___________

- размер оплаты труда председателю первичной профсоюзной организации (за работу по повышению имиджа образовательного учреждения)

 

 

 

 

__

 

 

__

 

__

 

 

 

 

 

 

__

 

 

 

__

 

__

 

 

__

 

 

 

 

__

 

 

__

 

__

 

 

 

 

 

__

 

 

 

__

 

__

 

 

__

 

 

 

 

 

 

 

Ст.377 ТК РФ

55

В КД предусмотрено, что реализуя социально-партнерские отношения работодатель включает представителей выборных органов ППО в состав следующих комиссий:

- по материальному стимулированию работников (ст.135ТК)___________________________________

- по аттестации педагогических кадров (ст.82 ТК)

- по тарификации педагогов (ст.53ТК РФ)________

- по охране труда (ст.218ТК РФ)_______________

- по установлению доплат работникам за работу во вредных условиях труда (ст.53 ТК РФ)___________

- по трудовым спорам (ст.384 (ТК РФ)____________

- по расследованию несчастных случаев на производстве (ст.229 ТК РФ)___________________

- другие комиссии

 

 

 

 

 

__

 

__

__

 

__

 

 

__

 

 

 

 

 

 

 

__

 

____

 

__

 

 

__

 

 

 

56

Обязательное участие выборных органов ППО в применении установленных трудовым законодательством условий труда в учреждении (учет мнения или согласование ЛНА):

- Правила внутреннего трудового распорядка (ст.190);

- Графики сменности (ст. 103);

- Приказы о привлечении работников к сверхурочным работам (ст.99); работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113); разделении рабочего дня на части (ст.105);

- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101);

- Графики отпусков (ст.123);

- положения (приказы) о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков (ст.ст.116,117,119);

- Положение о системе оплаты труда, системе премирования (ст.ст.135,144);

- повышение оплаты за работу в ночное время (ст.154); - в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153);     - сверхурочную работу (ст.152);

- за работу во вредных условиях труда (ст.147);

- Форма расчетного листка (ст.136);

- Правила и инструкции по охране труда (ст.212);

- Положение о профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст.196);

- Дополнительные виды поощрения работников за труд (ст.191)

 

 

 

57

Установлен в КД порядок осуществления контроля за выполнением обязательств сторон

 

 

Ст.51 ТК РФ

58

Установлен в КД порядок и сроки ознакомления работников с КД

 

 

Ст. 22 ТК РФ

59

Имеется перечень приложений к КД

 

 

 


 

Подпись проверяющего

________________________________________________________________

                                                                                      (Ф.И.О.)   

    Подпись руководителя ОУ

________________________________________________________________

                 М.П.                                                             (Ф.И.О.)