Как устанавливается простой в организации?

Answer

Простой устанавливается работодателем в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического, производственного характера и других исключительных случаях. В соответствии со ст. 157 ТК РФ размер оплаты труда во время простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работодателя в его возникновении. Время простоя оплачивается:

- при наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

- при отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- по вине работника не оплачивается.

В период простоя работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на работе или сократить время их присутствия. Такое решение оформляется приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе, при этом за ними сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.