Скачать в формате word...




О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

СУРгУТСКой ГОРОДСКой ОРГАНИЗАЦИи ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ

НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

за ОТЧЁТНЫЙ ПЕРИОД

С апреля 2014 по апрель 2019 г.г


 

Деятельность Сургутской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ направлена на решение следующих задач: 

- повышение качества жизни работников, путем увеличения заработной платы, сохранения гарантий и льгот;

 - развитие и совершенствование социального партнерства, усиление контроля за реализацией соглашений и коллективных договоров;

 - повышение роли Профсоюза в вопросах охраны труда, обеспечение общественного контроля за исполнением трудового законодательства;

- усиление мотивации профсоюзного членства при проведении внутрисоюзной работы;

- мотивации профсоюзного членства молодых педагогов через деятельность молодёжного объединения МОРОСа;

- расширение и совершенствование форм информационного обеспечения деятельности организации.

 

Успешного решения поставленных задач нам позволяет добиться многочисленная команда членов профсоюза, которая на 01.04.2019 насчитывает более 11 000 человек.

 

Сургутская городская профсоюзная организация работников народного образования и науки объединяла с 2015 до 2019 годы

 

 

Годы

Всего ППО

Работающих

Членов профсоюза

Молодёжи до 35 лет

Неработающих ветеранов

Находящихся в декретном отпуске/ Социальном годовом

% профсоюзного членства

2019

96

11920

11018

2001

1092

1013/38

93,0

2018

107

11708

10705

2217

1089

960/30

91,4

2017

108

11847

10950

2160

1060

1078/44

92,4

2016

107

11420

10494

2023

962

977/62

91,8

2015

116

11020

10210

1869

1042

983/55

92,2

 

     В связи с проводимой в течение этих лет оптимизации образовательных организаций, количество организаций уменьшилось со 116 в 2015 году до 94 в 2019 на 1 апреля.

 

Годы

Всего ППО

ППО общего образования

ППО дошкольного образования

ППО дополнительного образования

ППО профессионального образования

ППО другие

2019

94

39

46

4

1

4

2018

107

42

53

6

2

4

2017

108

42

54

6

2

4

2016

107

42

52

6

3

4

2015

116

48

56

6

3

4

 

Вопрос мотивации профсоюзного членства постоянно стоял на повестке дня работы горкома профсоюза. Президиумом ГК Профсоюза была проведена большая работа в этом направлении, начиная с этапа приема сотрудников на работу в образовательные учреждения. Перед нами стояла задача по увеличению профсоюзного членства, в первую очередь, среди работников профессионального (ПО), дополнительного образования (ДО), и среди работников до 35 лет. Рост произошел соответственно:

 

  • Профессиональные образовательные организации -с 43,2% до 65,0%;
  • Молодёжь до 35 лет- с 81,6% до 92,9%.
  • Работников дополнительного образования удалось увеличить с 94,3% до 96,1%,

 

     На протяжении многих лет наша городская организация выстраивает эффективное социальное партнерство с Администрацией и Думой города, объединением профсоюзов Сургута и Сургутского района, общественными организациями.

 

Сегодня, когда в стране формируется гражданское общество, Профсоюзу предоставлена возможность наряду с управленцами, принимать активное участие в работе коллегиальных органов, городских и окружных комиссий и советов, где затрагиваются вопросы прав и интересов работников. Наше представительство имеется в:

 

  • Трехсторонних комиссиях Администрации г. Сургута, объединении работодателей и объединении организаций профсоюзов города Сургута и Сургутского района и Трехсторонней комиссии ХМАО - Югры;
  • Межведомственной комиссии по охране труда города Сургута;
  • Жилищной комиссии Администрации города;
  • Наградной комиссии Администрации города и департамента образования Администрации г. Сургута;
  • Комиссии по детскому отдыху и оздоровлению;
  • Муниципальном Совете по развитию образования г. Сургута;
  • Региональном государственно - общественном Совете по дошкольному, дополнительному, общему, начальному и среднему профессиональному образованию ХМАО – Югры;
  • Муниципальном общественном Совете города Сургута, с которыми мы решаем определённый круг задач, направленных на улучшение качества жизни горожан, в том числе работников образования, так, например, двухдневная стратегическая сессия по развитию города до 500 тысяч жителей, подключение новых районов к трассам тепловодоснабжения и минимизирования оплаты граждан как при покупке нового жилья, так и в последующей оплате коммунальных услуг через концессионные соглашения Администрации города с инвесторами.

 

В условиях разграничения полномочий, передачи ответственности и финансового обеспечения социальных направлений на муниципальный уровень, многие достижения городской организации Профсоюза были бы немыслимы без сложившейся эффективной системы социального партнёрства с Администрацией   города и департаментом образования Администрации города.

 

Результатом такого взаимодействия является систематическое, с 1992 года, заключение двухстороннего Соглашения между Администрацией г. Сургута и Сургутской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки по обеспечению социальных гарантий работникам образования. Именно оно служит основанием для выполнения гарантий и льгот, заявленных в коллективных договорах образовательных учреждений. В декабре 2017 года было заключено новое Соглашение с Администрацией города на период 2018 -2020 годов.

 

За последние пять лет, с 2014 по 2018 годы на выполнение Соглашения было израсходовано 2 280 658 т.р., что в среднем составляет 173 200 рублей на одного работника. И это только по социальным гарантиям, без учета повышающих коэффициентов оплаты труда в рамках Соглашения.

 

 

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Всего

473 148

514 834

500 803

376 272

415 601

2 280 658

 

В течение отчетного периода Профсоюз принимал активнейшее участие в работе с проектами приказов по изменению системы оплаты труда. как на окружном, так и на муниципальном уровне. Этот приказ не единожды претерпевал серьезные изменения, как в гарантированной части заработной платы, так и в стимулирующей ее части. Задача профсоюза состояла в том, чтобы ни один работник не потерял в заработной плате при введении в действие нового приказа.

Надо отметить, что сегодня в городе сложилась система согласования всех изменений в вопросах оплаты труда, социальных льгот и гарантий, других вопросов: социально – экономических и трудовых отношений между сторонами трехсторонней комиссии, одну из которых представляет ПРОФСОЮЗ. Благодаря коллективным действиям окружной организации Профсоюза работников образования во главе с председателем Людмилой Фёдоровной Болдыревой, взаимодействию с Правительством ХМАО –Югры, депутатами окружной, городской Дум проводилась индексация базовой единицы, были сохранены выплаты по выходу на пенсию, выплаты единовременного пособия на оздоровление и, что очень важно, сохранение северных льгот и гарантий.

2017 год ознаменовался победой профсоюза образования по определению минимальной заработной платы в северных территориях, которая была проведена по всем судебным инстанциям вплоть до Конституционного суда РФ.

Итогом борьбы профсоюзов стало решение Конституционного суда по делу о применении так называемых северных надбавок. Отныне региональным властям запрещено включать их в минимальную заработную плату (МЗП), районные и северный коэффициенты (ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ) должны начисляться к фактическому заработку, который не должен быть ниже МРОТ по России. По факту, Конституционный суд объявил, что «чистый МРОТ» - это конституционная гарантия, и никто не смеет ее нарушать. 7 декабря 2017 года на заседании Трёхсторонней комиссии ХМАО –Югры профсоюзам, при поддержке объединения работодателей ХМАО –Югры, удалось сохранить Соглашение о минимальной заработной плате в Югре, подписанное в 2013 году, согласно которому, принят расчет -МРОТ Российской Федерации с начислением северного и районного коэффициентов. Правительство ХМАО –Югры настаивало на принятии МРОТ в жесткой сумме 17 150 рублей, так как, в связи с повышением МРОТ РФ с 7 500 до 9 489 рублей года минимальный размер заработной платы в округе вырос до 20 875 рублей.

Нам удалось это отстоять, и данная норма действует на территории Югры с 01.01.2018. 

Анализ средней заработной платы работников образования за пять лет показывает, что прирост происходит в зависимости от категории образовательной организации и должностей работников:

  

Наименование показателя

2014 год

2015 год

2016 год

 

2017год

 

2018год

 

Муниципальные образовательные учреждения, подведомственные департаменту образования

49 129

48 887

    49 079

50 403

55 501,2

     в том числе:

 

 

 

 

 

Муниципальные дошкольные образовательные учреждения

41 264

40 765

40 794

44 307

49 847,6

     из них педагогические работники

54 932

55 924

56 651

56 752

60 061,2

Муниципальные общеобразовательные учреждения

55 515

55 638

56 422

55 804

60 345,2

     из них педагогические работники

66 950

66 071

67 434

67 790

70 305,5

     из них учителя

69 874

70 110

71 298

71 355

72 788,0

Учреждения дополнительного образования

41 936

43 644

43 704

46 553

53901,2

   из них педагогические работники

53 948

55 885

55 885

62 721,3

68 468,0

Руководители всех уровней

82 895,3

80 083,0

82 820,3

84 160,5

97 257,5

Прочие специалисты

33 689,0

34 764,7

36 197,8

36 107,7

42 136,0

Служащие

28 882,9

28 909,7

32 901,2

33 052,4

38 504,0

Рабочие

22 093,1

22 048,8

23 492,0

24354,4

29 970,3

 

     Важным направлением работы Сургутской городской организации Профсоюза является повышение профессионализма членов профсоюзного актива через систематическую учебу профактива: председателей ППО, уполномоченных по охране труда, внештатных правовых инспекторов как силами членов Президиума, так и приглашенными специалистами Информационного – методического центра, департамента образования Администрации города Сургута.

 

За период с апреля 2014- по апрель 2019   профсоюзом обучены более 500 человек, а также с выездом за пределы города и округа 139 членов профсоюзного актива в том числе 10 социальных партнёров – руководителей образовательных организаций. Сюда можно добавить ежегодное выездное трехдневное мероприятие комитета молодёжной политики города «На Крыло» на базе «Сибирский легион», в котором принимает участие команда МОРОСА в составе 12-15 человек.

 

2014-2015 год - 42 члена профсоюза

 

2016 год - 26 

 

2017год - 35 

 

2018 год - 30 

 

2019 год - 6 

 

           В 2015 - 30 человек и 2017 году - 25 человек было организовано обучение председателей первичных профсоюзных организаций в г. Тюмени при поддержке и организации учёбы областной организацией профсоюза образования.   Члена профсоюзного актива проходили обучение в Москве, Санкт –Петербурге, Казани, Сыктывкаре, Тюмени и Ханты-Мансийске, Крыму. 

Систематически проводится обучение вновь избранных председателей первичных организаций по вопросам уставной деятельности, ведения делопроизводства и организации профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и условий охраны труда. Проходили встречи профсоюзного актива с директором и представителями департамента образования, комитета по труду Администрации города и депутатами Думы г. Сургута (А.М.Кириленко) и ХМАО –Югры (В.Ш.Салахов). 

       В СГО Профсоюза действовала комиссия внештатных правовых инспектора, которые проводили проверку деятельности администрации образовательных учреждений по соблюдению трудового законодательства, а также работы председателя и профсоюзных комитетов по выполнению уставной деятельности и по защите трудовых прав членов профсоюза в вопросах социально- экономической политики. В течение отчётного периода, в соответствии с планом работы, изучалась работа профсоюзного комитета и администрации образовательных организаций: 

  • 25 первичных профсоюзных организаций – по выполнению уставной деятельности:
    • 9 - общего,
    • 11 - дошкольного,
    • 1 - дополнительного,
    • 2 - профессионального образования
    • и в 2 других организациях
    • 36 первичных профсоюзных организаций - по делопроизводству в профсоюзе:
      • 18 - общего,
      • 17 - дошкольного,
      • 1 дополнительного образования 
      • 22 первичных профсоюзных организаций - по контролю за соблюдением трудового законодательства:
        • 9 - общего,
        • 11 - дошкольного,
        • 2 дополнительного образования 

В целом, за истекший период, 83 первичных профсоюзных организации были охвачены вниманием.

 

          Задача профсоюза – не контроль, а скорее, аудит, проведение которого позволяет   помочь увидеть недочеты и подготовиться к официальным проверкам. Выявленные недостатки, как правило, исправлялись сразу или по истечении определенного срока при повторной проверке. 

     Горкомом профсоюза введена практика отчётов руководителей образовательных организаций на Пленарных заседаниях по вопросам охраны труда, соблюдения трудового законодательства во взаимодействии с профсоюзом. Опытом работы поделились руководители образовательных организаций: 

  • Ирина Владимировна Усольцева, директор МБОУ СОШ №24
  • Инна Николаевна Джафарова, директор МБОУ СОШ № 12
  • Ирина Александровна Кирпикова, директор МБОУ СОШ № 8
  • Алевтина Николаевна Александрова, директор МБОУ СОШ № 44
  • Светлана Кимовна Лазар, заместитель директора МБОУ СОШ № 29
  • Нина Владимировна Блинова, заместитель директора МБОУ гимназия «Лаборатория Салахова»,
  • Земфира Равильевна Сизён, заведующий МБДОУ № 74 «Филиппок»
  • и председатели первичных профсоюзных организаций - по вопросу взаимодействия администрациии профсоюзной организации в организации и проведении специальной оценки условий труда в образовательной организации:
    • Ф.А.Ковальчук, председатель ППО МБОУ лицей № 1;
    • был представлен опыт работы профсоюзного комитета - по привлечению в профсоюзное движение молодых специалистов:
      • Жигурова Инна Александровна, председатель ППО МБОУ СОШ №45;
      • по вопросу эффективной работы по привлечению новых членов в профсоюзную организацию
        • В.А.Гультяевой, председателем ППО МБДОУ № 25 «Родничок»;
        • Е.В. Плешковой, председателем ППО МБДОУ № 81 «Мальвина»4
      • поделились опытом по проблеме «Психология успеха создания команды в профсоюзной организации»:
        • А.С Трубаева, председатель МБОУ СОШ № 4;
        • И.А.Фарофонтова, председатель МБДОУ № 61. 

Президиум ГК Профсоюза держит под особым контролем работу первичных профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров, которые своевременно проводят внесение изменений и дополнений в коллективные договоры ОУ, принятые на уровне Сургутской городской организации с Администрацией города, по итогам обращений и заявлений членов профсоюза, а также материалов систематических плановых проверок. 

Горком Профсоюза осуществляет контроль за предоставлением льгот и гарантий работникам, прописанных в Соглашении; отслеживает   своевременность регистрацией коллективных договоров. Так в 2019 году17профорганизаций поставлены на контроль в связи с окончанием срока действия коллективных договоров и сроками их регистрации. На сегодняшний день коллективные договоры заключены и действуют во всех первичных профсоюзных организациях 

     Горком профсоюза постоянно взаимодействует с судебными и правоохранительными органами в целях формирования и изучения правоприменительной практики по вопросам правовой защиты работников, оказывает помощь членам Профсоюза, в подготовке исковых заявлений и других документов, необходимых для судебной и иной защиты их прав. В этой связи наибольшее количество обращений было связано с правомерностью присвоения звания «Ветеран труда» педагогам, награжденным Грамотами или Благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации. Более 250 членов профсоюза выиграли судебные процессы по этому вопросу, благодаря разработанному СГО Профсоюза образования алгоритму действий и пакету исковых документов. 

   Особо хочется отметить вклад Горкома профсоюза как соучредителя конкурса «Учитель года - города Сургута» и инициатора создания конкурса «Педагогическая надежда», в котором очень активно принимают участие молодые педагоги в целях повышения педагогического мастерства членов профсоюза.   Охрана труда работников образования является важнейшей задачей работы Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 

Ключевыми направлениями работы по охране труда являлись: 

- формирование профсоюзного актива по вопросам охраны труда; 

- подготовка и повышение квалификации по охране труда выборного профсоюзного актива, внештатных технический инспекторов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; 

- информационное обеспечение вопросов охраны труда; 

- проведение профсоюзных (общественных) проверок по соблюдению законодательства по охране труда в учреждениях образования; 

- способствование созданию здоровых и безопасных условий труда для повышения качества жизни работников образования; 

- организация взаимодействия с органами исполнительной власти, с органами надзора и контроля. 

Для реализации защитных функций по охране труда, проведения профсоюзного (общественного) контроля при ГК создана техническая инспекция труда, в состав которой входят 4 внештатных технических инспектора и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в образовательных организациях. 

Внештатной комиссией горкома профсоюза по охране труда под руководством И.П. Зариповой, члена профактива, специалиста по охране труда МБДОУ № 92 «Веснушка»и членами комиссии, специалистами по охране труда Н.В. Примак - МБОУ СОШ № 25; И.П. Бессмертных - МБДОУ № 61; Н.В. Коноваловой - МБОУ СОШ № 5, был осуществлен контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда в 22 первичных профсоюзных организациях, а также они принимали участие в работе комиссии департамента образования Администрации города Сургута по приемке образовательных организаций к новому учебному году. 

Успешному решению задач по защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда способствует информационная работа по охране труда.Отмечается активизация деятельности уполномоченных по охране труда в части проведения контроля, выявления нарушений охраны труда, и принятия соответствующих мер по их устранению, увеличение количества проверок и уменьшение количество нарушений. По данным статистической отчетности уполномоченные провели:

 

 

 

Год

Число проверок

Кол-во нарушений

Потрачено средств на ОТ тыс. руб.

2018

478

45

133 044

2017

487

111

44 513,7

2016

531

78

53747,9

2015

507

80

50293,5

2014

363

83

43697,2

 

  

Хочу снова обратить внимание конференции, мы не являемся надзорным органом, и не преследуем цели привлечь руководителя к ответственности, за имеющие место нарушения по охране труда. Это не сопоставимо с интересами Профсоюза. Наша цель – защищать права работников, упредить об имеющихся нарушениях, оказать содействие в их решении. 

В результате, улучшается отношение руководителей к вопросам охраны труда, в значительной степени увеличилось финансирование расходов на проведение медицинских осмотров, приобретение спецодежды и СИЗ, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, на обеспечение пожарной безопасности. 

В качестве дополнительного источника финансирования многие образовательные организации активизировали работу по возврату средств, перечисляемых в Фонд социального страхования РФ в размере 20% на предупредительные меры по снижению травматизма. 

В 2017-2018 году на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в Фонд социального страхования обратились 41 образовательная организация на сумму 1 327 957 рублей. 

         Особое внимание нами уделяется информационной работе в профсоюзных организациях. С 2012 году у городской профсоюзной организации профсоюза работников образования работает собственный веб-сайт:горком86.рф, у первичек - собственные странички на сайтах образовательных учреждений, где своевременно размещается информация о нашей деятельности. Второй год горком профсоюза заключает договор о сотрудничестве с руководством местной газеты «Сургутская трибуна» в целях широкого информирования о деятельности профсоюза работников образования города. 

       Для улучшения информационной работы разработаны и адаптированы к условиям города Сургута методические пособия и материалы в помощь профактиву. На веб-сайте размещена папка материалов «В помощь председателю», которой пользуется как опытный, так и новичок член профактива, председатель профкома. Разработаны и выполнены в типографии информационные стенды для первичных профсоюзных организаций "Наш профсоюз", 

            В каждой первичной профсоюзной организации оформлены Профсоюзные уголки, стенды по охране труда. Горком профсоюза ежегодно проводит конкурс "На лучший профсоюзный уголок" и «Лучшую профсоюзную страничку» на сайте образовательной организации. В отчётном периоде в конкурсах приняли участие 22 первичных профсоюзных организаций в конкурсе уголков и 99 первичных профсоюзных организаций в конкурсе профсоюзных страничек. По итогам конкурса профсоюзные организации-победители  поощрены денежной премией на развитие информационной работы.

ГК профсоюза уделяет большое внимание стимулированию профсоюзного актива и членов профсоюза.   Внедрение программы «Профсоюзный дисконт», который обеспечивает члену профсоюза частичный или полный возврат уплаченных профсоюзных взносов при обращении до 300 организаций торговли, питания и других организаций сферы обслуживания населения не только в городе,но и других городах округа, области и России способствовало в целях мотивации вступления в профсоюзную организацию привлечь в ряды профсоюза более 500 человек. По окончании учебного года, по результатам анализа деятельности первичных профсоюзных организаций, за три последние года первичных профсоюзных организаций были награждены бесплатными путевками в количестве 90 штук в Крым для оздоровления членов профсоюзного актива.    Наша организация является самой крупной не только в округе, но во всей Тюменской области, крупнейшей в Уральском федеральном округе среди бюджетной сферы, но сильна она, в первую очередь профактивом. Который сложился за много лет эффективной работы. Среди председателей   первичных профсоюзных организаций много опытных председателей, которые более 15 лет ведут большую общественную работу: 

  1. Блинова Нина Владимировна, гимназия "Лаборатория Салахова";
  2. Григорян Лариса Меликовна, МБОУ СОШ № 5;
  3. Гридина Олеся Викторовна, МБДОУ № 41 "Рябинушка";
  4. Коновалова Фаниля Раисовна, АУ ПО ХМАО –Югры «Сургутский политехнический колледж».
  5. Котельник Надежда Ивановна, МБДОУ № 74 "Филиппок",
  6. Радевич Надежда Гаврииловна, МБОУ СОШ № 22;
  7. Семерез Ольга Борисовна, МБОУ СОШ № 44;
  8. Сажина Татьяна Олеговна, КОУ школа для обучающихся с ОВЗ;
  9. Ферулева Татьяна Викторовна, МАОУ ДО «ЭБЦ»;
  10. Фомина Елена Владимировна, МБДОУ № 47 «Гусельки»;
  11. Фарофонтова Ирина Анатольевна, МБДОУ № 61 «Лель»
  12. Шестакова Людмила Николаевна, МБОУ СОШ № 26;
  13. Щербакова Найля Абдулганиевна, МБОУ № 89 «Крепыш».

 

Система образования нуждается в компетентном, ответственном педагоге, действующем в соответствии с государственной политикой и принципами психолого-педагогической науки. Система образования ощущает постоянный приток «свежих сил» – молодых, активных и компетентных педагогов. И от того, насколько хорошо они сумеют адаптироваться к своей профессиональной деятельности, зависит будущее образования. 

     Ежегодно состав муниципальной системы образования г. Сургута пополняется выпускниками высших и средних учебных заведений, поэтому особое место в горкоме профсоюза занимает работа с молодёжью –молодёжным объединением работников народного образования и науки (МОРОС). 

      Система образования нуждается в компетентном, ответственном педагоге, действующем в соответствии с государственной политикой и принципами психолого-педагогической науки. Система образования ощущает постоянный приток «свежих сил» – молодых, активных и компетентных педагогов. И от того, насколько хорошо они сумеют адаптироваться к своей профессиональной деятельности, зависит будущее образования. 

     Ежегодно состав муниципальной системы образования г. Сургута пополняется выпускниками высших и средних учебных заведений, поэтому особое место в горкоме профсоюза занимает работа с молодёжью –молодёжным объединением работников народного образования и науки (МОРОС). Работу в молодежном объединении возглавляла К.Р.Малашевская, заместитель директора МБОУ Прогимназия, активный, творческий педагог, в настоящее время Совет возглавляет Ольга Евгеньевна Садовская, педагог МБОУ СОШ № 12. 

   За последние годы количество молодых специалистов в образовательных организациях города стабильно высокое. В 2016-2019 учебном году число молодых специалистов, имеющих стаж от 1 года до 3 составило 376 человек.   

Посвящение в   молодые педагоги   системы образования города традиционно проводится в ходе   Декады молодых специалистов, которая за 11 лет (с 2006 года) из Дня молодого специалиста превратилась в масштабное, яркое десятидневное событие, которое задает вектор работы молодым и помогает выявить проблемы, которые им   интересны. 

     Значительной помощью начинающим педагогам является, созданное в 2012 году городское методическое объединение молодых специалистов. Перед ним стоит интересная задача – найти универсальное содержание и представить его таким образом, чтобы оно было понятно и полезно молодому специалисту любой образовательной области. Представить информацию, которая необходима молодым специалистам помимо той, что они получают непосредственно в рамках предметных городских объединений. 

     На заседаниях рассматриваются вопросы организации проектно-исследовательской деятельности, специфики работы классного руководителя; документы, необходимых при подготовке к аттестации; работа с документами; составление рабочей программы; планирование внеурочной работы. Надо отметить, что городское методическое объединение молодых специалистов стало   площадкой, где молодые педагоги могут попробовать себя в роли выступающего, представить свой опыт и получить обратную связь от коллег. 

В рамках методического сопровождения, с учетом выявленных проблем и затруднений, при финансовой поддержке горкома профсоюза для молодых специалистов были созданы 2 проекта. 

С 2013 года на базе МБОУ лицея №3 реализуется «Летняя школа молодых специалистов». Основная идея участия молодых педагогов в Летней школе - практика взаимодействия учителя и ученика в процессе написания проекта, в технологии создания проекта, приобретение теоретических знаний и практических навыков сопровождения, обучающегося в работе над проектом от замысла до результата.

Ежегодно представители молодёжного объединения города Сургута принимают участие в выездных летних школах, организованных Общероссийским и областным профсоюзом при финансовой поддержке городского профсоюза. Педагоги побывали в республике Марий-Эл, в Читинской области, в Петербурге, Псковской области, Пятигорске и Крыму.

В рамках работы Школы молодые специалисты знакомятся со стратегическим направлениями развития образования в мире и стране, основами проектной деятельности, методикой "Зеркало проекта", проводят практическую часть исследовательского мини-проекта, приобретают опыт по оценке качества представлений проектно-исследовательских работ учащимися, оформлению стендов и преимущества стендовой защиты, как альтернативной формы публичного выступления. В завершении работы Летней школы проходит итоговая конференция, участвуя в которой, молодые специалисты получают позитивный опыт сопровождения проектов и практический навык участия в качестве экспертов по оценке работ обучающихся. 

С 2014 года реализуется новый проект – «Школа классного руководителя». Основная идея участия молодых педагогов в Школе классного руководителя - повышение профессионально-личностных качеств, научно-методического уровня профессиональных знаний, умений, навыков молодых педагогов - классных руководителей. Участники посещают не только уроки, но и внеклассные   занятия: классные часы с использованием новых технологий, мастер-классы, проектные мастерские, принимают участие в деловых играх с элементами тренинга. Главное в работе этой школы – это приобретения опыта создания конкретных продуктов: программы воспитательной работы с классом и проекта портфолио классного руководителя. 

Молодежное объединение работников образовательных учреждений г. Сургута «МОРОС» – это объединение творческих, активных, неравнодушных молодых педагогов, принимающих активное участие в общественной жизни города, округа, страны. 

Культурно-досуговое направление в работе МОРОСа реализуется активом молодежного объединения педагогов в течение всего учебного года при финансовой поддержке Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 

       В 2015 году состоялось открытие кино – клуба, в течении года, совместно с Сургутским музыкально-драматическим театром и кинотеатром «Галерея кино», в кино-клубе прошло 5 встреч молодых специалистов, во время которых проходили просмотры фильмов педагогической тематики с использованием технологии «Синемалогия». В домашней уютной обстановке за чашкой чая, обсуждались проблемы в профессиональной деятельности и находились пути их решения. 25 ноября 2018 года состоялось очередное открытие кино - клуба 2018/2019 учебный год. 

Команда МОРОС является организатором уже традиционных спортивно-интеллектуальных игр для молодых специалистов образовательных организаций «Энергия молодых». Ежегодно в мероприятиях участвуют более 80 человек. Команда «молодежки» участвует в спортивных дружеских играх по волейболу и футболу, при чем, как в качестве игроков, так и в качестве активных болельщиков; является активным участником интеллектуальных игр «Что? Где? Когда?», «Квесты» и др. 

С 2010 года ежегодно команда МОРОС принимает участие в фестивале работающей молодежи «На крыло», где наши ребята были удостоены дипломов 1 степени в конкурсах «Интеллектуальный конкурс», «Деловая игра», дипломами 2 степени в конкурсах «Утренний стенд-ап» и «Фотокросс». В общекомандном зачете заняла почетное третье место. 

Впервые в 2017 году прошла I городская спартакиада работающей молодежи 2017. В программе спартакиады команды боролись в пяти направлениях: «Полоса препятствий», «Минифутбол», «Командная эстафета ГТО», «Командная велоэстафета», «Велобиатлон». Наша команда удостоена дипломами первой степени в конкурсе «Командная эстафета ГТО», лауреаты 2 степени в конкурсе «Полоса препятствий», диплом 3 степени в конкурсе «Минифутбол» и диплом третьей степени в общекомандном зачете. 

Члены молодежного объединения являются активными участниками городских мероприятий, митингов и т.д.,   участвуют и организуют тематические мастер – классы, являются участниками проекта «Связь поколений», выступают с поздравительными номерами перед ветеранами педагогического труда. 

Активом молодежного объединения налажено продуктивное взаимодействие с Советом молодых педагогов г. Тюмени - это регулярное участие в областных семинарах, участие в краевой педагогической школе Забайкалья, культурно-образовательных поездках, культурно-образовательного тура «Уроки столетия» в город Санкт -Петербург.

С 2015 года активисты «МОРОС» стали координаторами проекта «Общее дело», направленного на работу со школьниками и молодежью по профилактике употребления табака и алкоголя, в 2016-2017 учебном году было охвачено около 3000 обучающихся.

Вступление в ряды «МОРОС» это, прежде всего, не только отличный способ организации культурного досуга, но и масса возможностей для молодых педагогов проявить инициативу, заявить о своей жизненной позиции, найти друзей, соратников.

Использование подобных форм позволяет молодым педагогам лучше адаптироваться к работе, избежать неуверенности в собственных силах, наладить успешную коммуникацию со всеми участниками образовательных отношений, мотивирует к дальнейшему творчеству, помогает «почувствовать вкус» профессиональных достижений, раскрыть свою индивидуальность, проявлять инициативу, создавать собственные проекты.         

     Говоря о работе с молодыми специалистами, нельзя не сказать о тех, кто отдал педагогическому труду большую часть своей жизни.   Городская организация профсоюза большое внимание и заботу уделяет деятельности Совета ветеранов неработающих пенсионеров народного образования (СВНПНО). 

         Современная система управления предполагает активное участие в модернизации образования ветеранов педагогического труда т.к. их знания и опыт необходим для сохранения традиций отечественной педагогики и осуществления преемственности в деле воспитания нравственного устойчивого высокодуховного, трудолюбивого, жизненно активного молодого поколения, способного противостоять формализму, черствости, бездушию и насилию. 

     Таким институтом наставничества и стала созданная 18 апреля 1979 г. общественная организация неработающих пенсионеров образования. 

          В настоящее время в организации состоит 1050 неработающих ветеранов-педагогов, воспитателей детских садов и других работников из 94 муниципальных образовательных организаций. Среди ветеранов педагогического труда участники трудового фронта, заслуженные учителя, отличники народного образования, почетные работники общего образования, почетные граждане г. Сургута, ветераны труда ХМАО-Югры и РФ. 

          Управление общественной организацией неработающих пенсионеров осуществляется активом из числа пенсионеров в количестве двенадцати человек, возглавляемым председателем Мальцевой Р.Т., выбранных на отчетно-перевыборной конференции 8 февраля 2014 г.

 

            Основными задачами общественной организации являются:

 

-   - защита прав и интересов неработающих пенсионеров – работников образования; 

-  - передача педагогического опыта молодым учителям;

-привлечение ветеранов к работе по гражданскому и патриотическому воспитанию школьников и учащейся молодёжи образовательных учреждений; 

-   организация досуга и отдыха ветеранов;

-   привлечение средств массовой информации к освещению деятельности общественной организации.

 

          Основываясь на поставленные задачи организации и необходимость наладить более четкую систему работы Совета ветеранов с образовательными организациями города, общественными организациями, совместно со студентами Сургутского государственного университета разработан долгосрочный социальный проект «Связь поколений». 

          Другим значимым проектом стал ежегодный выпуск педагогического литературно-публицистического альманаха «Вдохновение». За эти годы было выпущено три тематических альманаха. 

          Совет ветеранов является высшим органом самоуправления организации ветеранов. Одним из направлений работы совета ветеранов является комиссия по работе с учащейся молодежью, созданная в августе 1996 г. Второе направление - создание хора ветеранов педагогического труда «Гармония» 22 сентября 1944 г. 

          Реализация проекта «Связь поколений» направлена на работу с различными категориями ветеранов через приемлемые формы работы, согласно годовому плану. Важным моментом работы активистов Совета ветеранов является посещение пенсионеров, участников трудового фронта, тяжелобольных, юбиляров. За 5 прошедших лет активисты поздравили 540 юбиляров-пенсионеров. 

     Участников трудового фронта и тяжелобольных (40 чел.) посещали 4 раза в год, поздравляя их с государственными праздниками. Активистами ОО СВНПО проводятся чествования многодетных семей, педагогических династий, детей войны. 

     Традицией стало ежегодное проведение культурно-массовых мероприятий: «Истинное благородство», посвященное Дню учителя (Сургутский государственный университет); «Новый год приходит для всех» (ОУ № 25, директор Шиллинг Л.А.); «Женщина. Радость. Весна» – посвященное 8 марта (прогимназия, директор Горячева В.В.); «Никто не забыт, ничто не забыто» (директора ОУ №26 Елисеева Е.Н. ОУ № 27 Шайдурова С.В., СПК, директор Шутов В.Н.). 

          Кроме традиционных праздников провели мероприятия, порадовавшие ветеранов: 

-   слет педагогических династий; 

-   литературно-музыкальную композицию «О, Русь, малиновое поле», посвященную 120-летию С. Есенина для учащихся СОШ № 7; 

-   практический семинар «Баланс моей жизни. Гармония в общении разных поколений»; 

-   КВН, посвященный Дню Советской армии; 

-   вечер-встречу «Под звуки русского романса»; 

-   приняли участие в тотальном диктанте; 

-   продолжаем вести летопись ветеранской организации; 

-   участвуем в проекте «Компьютеру все возрасты покорны», «Истории страницы»; 

-   активисты совета ветеранов Машенцева М.И. и Пальянова Н.М. выступили общественными наблюдателями на школьных олимпиадах, при сдаче ЕГЭ в Сургутском политехническом колледже, выборах президента; 

-   собрали и обработали материал о ста ветеранах образования для публикации в педагогическом литературно-публицистическом альманахе «Вдохновение»; 

-   выпустили три номера альманаха «Вдохновение» - это нашей истории строки, где повествуется о педагогическом мастерстве, жизненном пути и творческом становлении работников, о сегодняшних ветеранах;

-   провели презентацию трёх литературно-публицистических альманахов «Вдохновение» с участием героев альманаха; 

-   распространили среди ветеранов около 600 экземпляров этих альманахов; 

-   организовали автобусную экскурсию в город Ханты-Мансийск; 

    На совещаниях актива Совета ветеранов, проводимого один раз в две недели под председательством Мальцевой Р.Т., рассматриваются вопросы, касающиеся реализации социального проектов «Связь поколений», обсуждаются планы, мероприятия; вопросы, связанные с юбилейными датами, проблемами поддержания жизнедеятельности ветеранов. 

    Ветераны посещают концерты, городские мероприятия, мероприятия, проводимые Департаментом образования и образовательными учреждениями 

    Об успешности работы совета ветеранов (мероприятий, встреч) свидетельствуют множество добрых, теплых отзывов ветеранов, принявших участие в них.

 

    Особую поддержку в реализации проекта «Связь поколений» и в целом многолетней существовавшей и активной деятельности общественной организации неработающих пенсионеров образования оказывала и оказывает все 40 лет существования этой организации городская организация Профсоюза работников народного образования и науки. В результате грамотной продуманности работы организации, использовании всех возможных алгоритмов, форм охвата разных категорий работников образования, что позволяет разнообразить жизнь пенсионеров, тем самым пользуясь у них уважением и востребованностью.

 

    Комиссия по работе с обучающейся молодёжью.

 

    Примечательно, что именно в Сургуте, в отличие от многих других городов, опыт гражданско-патриотической работы ветеранов с обучающейся молодёжью приобрёл формат общественно-политического явления. Комиссию по работе с молодёжью с 2007 года возглавила Т.Д. Беспёрстова, «Патриот России», активный ветеран труда с большим педагогическим стажем. 

    Члены комиссии по работе с учащейся молодёжью – активные участники социально-образовательных проектов и инициатив: «Воспитать патриота», «Три ратных поля России в Сургуте», «Нас объединяет Победа». Участие в подготовке обучающихся к смотру строя и песни, слётам военно-патриотических объединений, работе в составе жюри различных конкурсных мероприятий – достойный пример для подражания. Практика закрепления членов комиссии за образовательными учреждениями обеспечила оперативность, мобильность работы комиссии, адресное участие в жизни школ, эффективное сотрудничество по реализации мероприятий «Забота». 

    Ветераны комиссии проводят беседы со школьниками по следующим темам» «Моя Родина Сургут – ХМАО-Россия», «Сургут город шести комсомольско-молодёжных строек», «85 лет ХМАО-Югре», «Памятники Сургута – гордость и любовь жителей города», «Жизнь и быт коренного населения: ханты и манси». Члены лекторских групп оказывают содействие при проведении экскурсий в школьных музеях по темам: «Сургут в годы ВОВ», «Герои Советского Союза», «Дни воинской Славы России» и другие.

    В год празднования столетия со дня рождения Маршала Советского Союза Г.К.Жукова при поддержке Президиума городской совета ветеранов, комиссии по работе с учащейся молодёжью, комитета по образованию и науки города Сургута был дан старт созданию в образовательных учреждениях города жуковских отрядов, дружин и клубов, существующих и поныне.

    Разработана символика и Устав городской детской общественной организации «Юные жуковцы». Сегодня жуковские отряды действуют в 18 образовательных организациях, их членами являются 2565 учащихся. На протяжении всего времени эта городская детская общественная организация сотрудничает с городским советом ветеранов. 

    В рамках деятельности организации проводятся мероприятия, такие как: 

- конкурс командиров отрядов ГДОО «Юные жуковцы», 

- конкурс электронных карт «История в новом формате», 

- слёт ГОДО «Юные жуковцы», 

- митинг, посвящённый 95-летию Героя Советского Союза Тулебая Хаджибраевича Ажимова, 

- акция «Звезда» - всё это направлено на повышение значимости патриотического воспитания среди обучающихся, педагогов, позволяет вовлекать школьников в социально-полезную деятельность.

 Итогами работы комиссии стало признание общественности. На протяжении пяти лет был реализуется проект комиссии по работе с учащейся молодёжью и департамента образования Администрации города Сургута «Воспитать патриота» на выставке социально-значимых проектов общественных организаций Уральского Федерального округа (г. Курган 2012). Неоднократно принимали участие в окружных и городских выставках социальных проектов. В 2015 году проекту «Великая Отечественная война в новом формате» присуждено первое место. В 2016 году вручён грант. Работа членов комиссии была отмечена грамотами городской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов, главы города Сургута, Думы города, департамента образования Администрации г. Сургута. 

    Хор неработающих пенсионеров, ветеранов педагогического труда был создан 22 сентября 1994 г. У истоков стояли А.Н. Сибирцев, А.И. Царегородцева, Л.Е. Пачганова, Е.П. Савельева, Н.В. Шевцова и др. 

    В настоящее время старостой хора ветеранов «Гармония» является Э.Г. Гайнуллина, художественный руководитель Е.А. Валдаева, музыкальный работник А.П. Яркова. 

    Каждый год репертуар хора обновляется, появляются новые композиции, хотя основное направления творчества остается неизменным – песни советских и российских композиторов и поэтов патриотической направленности, такие как «Я люблю тебя, Россия», «Великая Победа», «Юность комсомольская моя», «Родина, мужество, спорт», «Город мой любимый», «Вечер русского романса» и др. 

    Хор выступает в общеобразовательных учреждениях, в вузах, на городском ежегодном фестивале «С песней по жизни», на фестивале солдатской песни, в геронтологическом центре, на различных городских мероприятиях. 

    За последние пять лет выступили перед учащимися школ около 90 раз, слушали их 1800 учащихся образовательных учреждений. 

    Выступления хора ветеранов отмечены многочисленными дипломами «За профессиональное мастерство и творческое долголетие». Почетными грамотами и благодарственными письмами «За работу с подрастающим поколением по формированию гражданской позиции и воспитанию юных патриотов». 

    Искреннюю благодарность выражаем за сотрудничество с образовательными учреждениями: прогимназии (директор Горячева В.В.), СОШ № 25 (директор Шиллинг Л.А.), СОШ № 26 (директор Елисеевой Е.Н.), СОШ № 27 (директор Шайдурова С.В.), лицею № 3 (директор Тостановский А.В.). Сургутскому политехническому колледжу (директор Шутов В.Н.). Сотрудникам Сургутского музея истории народного образования Маслаковой А.И. и Горбачёву Е.В. Ответственному редактору альманаха «Вдохновение» Глушковой С.А. 

       Сохраняя традиции, горком профсоюза не оставляет без внимания желание работников творчески и физически развиваться. Огромное количество наших членов профсоюза свободное время отдают любимому делу - хобби. Именно этот факт навел на мысль организовать смотр - конкурс художественного творчества и декоративно - прикладного искусства среди членов профсоюза, который проводится с 2013 года. Ежегодно в нём принимает участие уже более 700 человек. Все участники награждаются дипломами, а более 100 участников - ценными подарками. 

     Одной из главных задач, поставленных Президентом РФ В.В.Путиным – является сохранение здоровья нации и привлечение к здоровому образу жизни работников. 

В 2018-2019 году спортивно- массовой комиссией горкома профсоюза в составе А. И. Патракова и М.А. Седов, совместно со спортактивом, проводится традиционная Спартакиада. В этом учебном году прошла 46 по счету среди членов профсоюза первичных профсоюзных организаций общего, дополнительного и профессионального образования и 14-я среди дошкольных образовательных организаций. Ежемесячно проводятся соревнования по отдельным видам состязаний. За отчетный период в Спартакиаде приняли участие несколько тысяч членов профсоюза. 

В течение трех последних лет призовые места занимают команды первичных профсоюзных организаций МБОУ «Лаборатория Салахова», председатель Н.В. Блинова, АУ ПО ХМАО –Югры «СПК», председатель Ф.Р. Коновалова, МБОУ СОШ № 45, председатель И.А. Жигурова, МБОУ Прогимназия, председатель И.А. Карагаева, МБДОУ № 25, председатель ЛуизаТахваловна Зайнуллина, МБДОУ № 31, председатель Н.И. Безматерных, МБДОУ № 61, председатель И.А. Фарафонтова. 

      Завершается Спартакиада традиционным туристическим слетом, в котором, как правило, принимают участие до 60 команд первичных профсоюзных организаций. В рамках туристического слета ежегодно проходит конкурс фотографий по нескольким номинациям (12-ый раз в 2019 году).

В 2017 году в год экологии и сохранения здоровья впервые включен новый вид состязания по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим (лайфрестлинг) среди членов профсоюза первичных профсоюзных организаций дошкольного образования, а с 2019 года среди ППО общего, дополнительного и профессионального образования. 

Сургутская городская организация профсоюза работников народного образования широко представляла свой опыт работы на площадках различного уровня. В 2014 году наша организация стала одним из десяти Лауреатов Всероссийского конкурса местных организаций Общероссийского Профсоюза образования по развитию информационных ресурсов «Информационный прорыв» среди 138 участников из разных регионов страны.

В 2017 году мы приняли участие во «II-м Всероссийском Смотре-конкурсе на лучшую презентацию опыта работы профсоюзной организации - 2017», организованном Международной академией развития образования, заняв почетное II место, а первичная профсоюзная организация МБДОУ № 89 «Крепыш», председатель Н.А.Щербакова – III место.

    В 2019 году члены профсоюза 7 первичных профсоюзных организаций приняли участие в первом Всероссийском конкурсе «Виват таланты!», став лауреатами, а затем представляя на очном туре конкурса своё творчество стали победителями: Гафаров Расим Октай оглы (МБОУ «Сургутская технологическая школа») в номинации «Театральное искусство» и Абзалов Олег Дуфарович (МБОУ лицей им. В.И.Хисматулина) в номинации «Художественное и декоративно-прикладное искусство», а также в номинации «Фотография». 

       Деятельность профсоюзной организации - результат работы всей команды. Признание эффективности ее работы - это результат работы членов профсоюзного комитета, председателей профкомов, профсоюзных активистов и просто неравнодушных   членов профсоюза и их активного участия.

    Позвольте выразить огромную благодарность всему активу, членам Президиума ГК Профсоюза за эффективную работу и пожелать дальнейших успехов по защите законных прав и интересов членов профсоюза!